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公司VS孕婦 你有喪命散我有半步顛

編輯:Emer | 出處: 媽媽網

  隨著社會的進步,孕婦的權利不僅限于道德的制約,更有法律的保護。但即使有法律保護,還是有很多孕婦的合法權益受到侵害,尤其職場準媽媽。一方面是公司無視法律,另一方面也是因為職場媽媽對自己的合法權益缺乏了解。


公司辭退孕婦

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  媽媽網網友yitiaolo說最近在媽網上常會看到公司辭退孕婦的帖子,也因為自己有孕在身,所以更多的關注了這方面的信息,整理并總結孕婦容易忽略的問題,給自己及各位在職準媽媽做個參考。

  一、糾正一個錯誤的觀點:公司不能辭退孕婦

  《勞動法》里公司辭退員工根據原因的不同分為過失性辭退、非過失性辭退、經濟性裁員。所謂“公司不能辭退孕婦”是不能以“非過失性原因及經濟性原因辭退孕婦”,再說白點,如果孕婦就不同意解除勞動合同,那么公司還得接著用這個員工,如果孕婦同意解除,那么公司就出血。而在過失性辭退的情況下,公司可立即辭退且不需要支付任何費用或承擔任何義務。這里我詳細列出“過失性辭退”的情形,以免準媽媽們中了公司的圈套。《勞動合同法》第39條規定下列情形為過失性辭退:

  1、試用期間被證明不符合錄用條件的

  2、嚴重違反用人單位的規章制度

  3、嚴重失職徇私舞弊給用人單位造成重大損害的

  4、同時與其他用人單位建立勞動關系,對完成本單位工作造成嚴重影響,或經用人單位提出拒不改正的

  5、欺詐脅迫乘人之危,違背真實意思訂立或變更勞動合同

  6、依法追究刑事責任

  這里特別解釋一下第2種情形:“嚴重違反用人單位的規章制度”,曠工絕對在此范疇內,所以各位準媽媽,第一不要曠工,第二保留好自己的考勤記錄,包括請假申請、調休申請,如緊急情況下是電話請假,需留存錄音。此舉主要是為了避免自己“被曠工”。

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