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公司VS孕婦 你有喪命散我有半步顛

編輯:Emer | 出處: 媽媽網(wǎng)

  二、法律依然有漏洞

  法律只規(guī)定了對(duì)于三期員工不得以調(diào)崗為名,降低工資或增加勞動(dòng)量。但是并未規(guī)定公司不得調(diào)崗。所以,只有當(dāng)公司的行為觸及到準(zhǔn)媽媽們的收入及工作量的時(shí)候,我們才能用到法律,否則,也是啞巴吃黃連,比如明明自己很喜歡的一個(gè)工作崗位,卻因?yàn)閼言辛耍徽{(diào)到一個(gè)自己很不喜歡很陌生的崗位去,只要公司沒(méi)降薪?jīng)]讓你超負(fù)荷,你沒(méi)有任何辦法,所以遇到這樣的公司,還是多寬慰自己,生娃最重要。


公司辭退孕婦賠償金

  三、進(jìn)一步明確對(duì)象:

  因非過(guò)失及經(jīng)濟(jì)性原因不能辭退的不僅僅是孕期員工,還包括產(chǎn)期、哺乳期的員工。

  四、賠償問(wèn)題

  賠償范圍包括:非法辭退的賠償金;孕期、產(chǎn)期、哺乳期(產(chǎn)后1年)工資;生育醫(yī)療保險(xiǎn)津貼

  1、賠償金=兩倍補(bǔ)償金(補(bǔ)償金的計(jì)算按所在單位工作年限計(jì)算,每滿一年,支付一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)作為補(bǔ)償金,不滿6個(gè)月的,支付半個(gè)月工資,超過(guò)6個(gè)月的,按滿一年計(jì)算)

  2、產(chǎn)期工資:按照國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假時(shí)間來(lái)計(jì)算工資支付,依據(jù)現(xiàn)在出的新規(guī)定:至少有98天。

  3、孕期、哺乳期工資:按照正常工資的一定比例支付。

  這里需要說(shuō)明兩個(gè)問(wèn)題:

  第一:上述賠償都是按照“工資”的標(biāo)準(zhǔn)來(lái)支付的,但是現(xiàn)在公司都會(huì)把工資瓜分成很多名目,以降低基本工資數(shù)額。《廣東省工資支付條例》明確規(guī)定工資就是勞動(dòng)者應(yīng)得的貨幣性收入,那么按照這樣來(lái)理解應(yīng)該是包括基本工資、績(jī)效獎(jiǎng)金、出勤獎(jiǎng)金、津貼等各種貨幣性收入(除保險(xiǎn)、公積金)。

  同時(shí)我也咨詢過(guò)勞動(dòng)保障部門(mén),他們給的答復(fù)卻是工資不包括和績(jī)效掛鉤的部分。我個(gè)人認(rèn)為,無(wú)論在協(xié)商、仲裁、起訴的時(shí)候,咱都按最多的來(lái)算,我個(gè)人覺(jué)得吧,很多公司的人力的領(lǐng)導(dǎo)都未必清楚到底該怎么賠。所以咱還是可以用工資支付條例嚇唬嚇唬她。

  第二:關(guān)于第3點(diǎn)的按一定比例,這個(gè)我曾咨詢過(guò)一個(gè)做過(guò)仲裁的人,他說(shuō)這個(gè)比例是一個(gè)內(nèi)部審判標(biāo)準(zhǔn)沒(méi)有明文規(guī)定,一般是正常工資的20%且不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

  五、證據(jù)保留問(wèn)題:

  前面已經(jīng)提到了考勤證據(jù)保留,但是為了讓我們更為主動(dòng),建議準(zhǔn)媽媽保留好每個(gè)月的工資條,如果是電子形式的就截圖,以免有的信息被公司篡改。人力為了配合無(wú)良領(lǐng)導(dǎo)的需要,啥做不出來(lái),所以,人力的干活,不管你信不信,反正我是不信的。

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