孕媽在職場的權益早已超出了道德的范圍，受到法律的保護。了解法律賦予自己的權利，在遭遇不公平待遇時，勇敢拿起法律武器，捍衛自己的權利。知法用法，才能保護自己的合法權益。

職場媽媽須知的權益

　　一、關于孕婦的聘用保護的制度：

　　1、《中華人民共和國婦女權益保障法》明確規定：任何單位不得以結婚、懷孕、產假、哺乳等為由，辭退女職工或單方解除勞動合同。

　　2、《勞動法》：女職工在孕期、產期、哺乳期內的，用人單位不得依據《勞動法》第42條的規定（見下）解除勞動合同。（《勞動法》第42條：有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前日以書面形式通知勞動者本人。

　　①勞動者患病或者非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事用人單位另行安排的工作的；

　　②勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

　　③勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能變更勞動合同達成協議的。）

　　3、女職工在醫療期、孕期、產期和哺乳期內，勞動合同期限屆滿時，用人單位不得終止勞動合同。勞動合同的期限應自動延續至醫療期、孕期、產期和哺乳期滿為止。（《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見勞部發[]號）