孕媽在職場(chǎng)的權(quán)益早已超出了道德的范圍,受到法律的保護(hù)。了解法律賦予自己的權(quán)利,在遭遇不公平待遇時(shí),勇敢拿起法律武器,捍衛(wèi)自己的權(quán)利。知法用法,才能保護(hù)自己的合法權(quán)益。
職場(chǎng)媽媽須知的權(quán)益
一、關(guān)于孕婦的聘用保護(hù)的制度:
1、《中華人民共和國(guó)婦女權(quán)益保障法》明確規(guī)定:任何單位不得以結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等為由,辭退女職工或單方解除勞動(dòng)合同。
2、《勞動(dòng)法》:女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的,用人單位不得依據(jù)《勞動(dòng)法》第42條的規(guī)定(見下)解除勞動(dòng)合同。(《勞動(dòng)法》第42條:有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同,但是應(yīng)當(dāng)提前日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人。
①勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,醫(yī)療期滿后,不能從事原工作也不能從事用人單位另行安排的工作的;
②勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;
③勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行,經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。)
3、女職工在醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi),勞動(dòng)合同期限屆滿時(shí),用人單位不得終止勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同的期限應(yīng)自動(dòng)延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期滿為止。(《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》若干問題的意見勞部發(fā)[]號(hào))