孕婦在工作期間總會受到一些無良單位的不公平待遇，比如無故被炒，被降職，被降工資等，這些都是孕媽們在孕期權益受侵害的表現，而面對這些侵害時，孕媽應該如何來維護自己的權益，又有哪些流程是需要去遵循的呢，下面我們一起去學習學習。
孕媽的特殊勞動保護權利受到侵害時，可采取下列方法和流程，維護自己的合法權益：
1、向企業(yè)主管部門或勞動監(jiān)察部門申訴。
女職工勞動保護的權益受到侵害時，有權向所在單位的主管部門或當地勞動部門提出申訴。受理申斥的部門應當自收到申訴書之日起30日內作出處理決定；女職工對處理決定不服的，可以在收到處理決定書之日起15日內向人民法院起訴。而對違反本規(guī)定侵害女職工勞動保護權益的單位負責人及其直接責任人員，其所在單位的主管部門，應當根據情節(jié)輕重，給予行政處分，并責令該單位給予被侵害女職工合理的經濟補償；構成犯罪的，由司法機關依法追究刑事責任。
孕期被辭退
勞動申訴的流程：
1、注意區(qū)分舉報和申訴。對用人單位違反勞動保障法律、法規(guī)或規(guī)章的行為，可向勞動保障監(jiān)察機構舉報。如認為用人單位侵犯了勞動者個人的合法權益，則可提出申訴。
2、孕媽應及時維權，以防錯過時效。根據《勞動保障監(jiān)察條例》規(guī)定，違反勞動保障法律、法規(guī)或規(guī)章的行為在2年內未被有關部門發(fā)現也未被舉報、投訴的，將不再查處。
3、申訴時提供詳實信息。應明確提供被申訴單位的名稱、地址及具體違法行為。為提高對用人單位實施勞動保障監(jiān)察的效果，孕媽在申訴時需提供相關證據材料。
4、注意收集證據材料。孕媽在工作時應注意保存招工招聘記錄、考勤記錄、工資支付憑證、繳納各項社會保險費記錄、工作證、服務證等相關憑證，以便在舉報投訴、申請仲裁時提供。
