目前國家的法律對孕婦的權益做了明確的規定，及時如此，還是有不少公司以各種理由辭退孕婦，侵犯孕婦的權益。孕婦與公司之間最常見的是合同糾紛，針對不同情況，小編以4個案例分別說明孕婦應當如何維權。

　　情況一：非孕婦原因 被公司開除怎么賠償？

非孕婦原因 被公司開除怎么賠償？

　　非孕婦原因，而是公司以懷孕、產假、哺乳等為由，與孕婦解除勞動合同，孕婦要怎么處理？

　　案例：

　　由于公司只有我一個財務，現在我懷孕了，所以現在公司請多了一個財務，但公司不想給兩份工資，于是要求我協商辭職，并要將我自己對公司的要求與賠償，寫給公司的律師，再讓律師起草協議書，然后各自簽名確認。在此我想問，這樣做公司合法嗎？如果協商，我應該提些什么要求和向公司索取多少賠償？

　　解答：

　　因孕期被解除勞動合同而發生糾紛，分兩種情況進行分析：

　　1、如果被辭退員工不同意用人單位解除勞動合同，可主張要求繼續履行合同，并可主張用人單位賠償勞動合同解除日至恢復日之間的工資損失。其法律依據是《中華人民共和國婦女權益保障法》、《女職工勞動保護規定》和《違反〈勞動法〉有關勞動合同規定的賠償辦法》。

　　針對此案例，孕婦可以要求繼續履行合同。

　　2、如果被辭退員工不要求繼續履行合同而只是要求支付經濟補償金，勞動者可依法要求用人單位支付解除勞動合同的經濟補償金，用人單位應當依照應當依照勞動合同法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。勞動合同法第四十七條規定：“經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

　　針對此案例，公司的做法其實是和員工協商處理，如果孕婦同意協商是沒問題的，如果不同意可以執行第一種情況。關于賠償金問題，孕婦可以根據自己的工作年限及薪酬計算。如工資為3k，在公司工作1年8個月，那么公司應該賠償：工資3k*2個月*2（倍賠償標準），即1.2萬元。

　　有些網友問：如果要求用人單位賠償解除勞動合同之日至哺乳期滿的工資可否獲得支持？

　　按照相關法律規定，提出此請求是不應當獲得支持的。理由如下：首先，勞動者不主張繼續履行勞動合同，僅僅是要求經濟賠償，可視為勞動者對解除合同無異議，接受用人單位的解除勞動合同的決定，性質等同于雙方協商一致解除勞動合同，雙方建立的勞動關系隨勞動合同的解除而消滅。

　　其次，工資支付的前提條件是雙方存在勞動關系，沒有勞動關系就不存在支付工資一說，勞動者因不主張繼續履行勞動合同，自愿放棄了自己的勞動權利，雙方勞動關系解除，其要求賠償解除勞動合同之日至哺乳期滿的工資自然沒有法律依據。