情況二：孕婦違反公司制度 公司能辭退孕婦嗎

孕婦違反公司制度 公司能辭退孕婦嗎

　　案例：

　　我在北京一家單位工作，現(xiàn)在哺乳期內(nèi)。前幾天孩子生病，我打電話給單位領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)了幾天假。現(xiàn)在回單位上班，單位人事部門(mén)說(shuō)，我沒(méi)有請(qǐng)假條，連續(xù)曠工5天，要解除勞動(dòng)合同，請(qǐng)問(wèn)我該怎么辦？

　　解答：

　　首先要明確，哺乳期內(nèi)用人單位能否單方解除勞動(dòng)合同？根據(jù)目前法律的規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同，即女職工在法律規(guī)定的“三期”內(nèi)，用人單位不得以出現(xiàn)客觀情況為由解除與女職工的勞動(dòng)合同。

　　但“三期”內(nèi)的員工，有以下情況，用人單位可以依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定的以下情況解除勞動(dòng)合同：

　　（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

　　（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；

　　（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

　　（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

　　（五）因《勞動(dòng)合同法》第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；

　　（六）被依法追究刑事責(zé)任

　　上述是勞動(dòng)者具有重大過(guò)錯(cuò)，用人單位可以單方解除勞動(dòng)合同的情形，其中最常見(jiàn)的是用人單位以勞動(dòng)者嚴(yán)重違反規(guī)章制度為由解除勞動(dòng)合同。 案例中，用人單位也是以員工沒(méi)有按公司管理?xiàng)l例請(qǐng)假而解除勞動(dòng)合同。但公司也不是如此就能與員工解除勞動(dòng)關(guān)系。

　　公司以員工曠工嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度等為由，解除與員工的勞動(dòng)合同，需要具備以下條件：

　　（一）單位制定了相關(guān)規(guī)章制度（2008年之后制定的規(guī)章制度應(yīng)經(jīng)過(guò)民主討論程序）

　　（二）規(guī)章制度對(duì)員工進(jìn)行了公示

　　（三）規(guī)章制度對(duì)可以解除勞動(dòng)合同的行為進(jìn)行了明確規(guī)定

　　（四）員工存在嚴(yán)重違反規(guī)章制度的行為  用人單位對(duì)辭退員工的事實(shí)和法律依據(jù)承擔(dān)舉證責(zé)任。

　　在本案中，如果單位的規(guī)章制度沒(méi)有對(duì)曠工解除勞動(dòng)合同進(jìn)行相應(yīng)的規(guī)定，或者單位不能證明員工具有曠工行為，都不能單方解除勞動(dòng)合同。否則，員工可以要求單位支付違法解除勞動(dòng)合同的雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。