協(xié)商糾紛

　　晩上等寶寶的父母回來(lái)后，提醒保姆要簡(jiǎn)單匯報(bào)一下寶寶的情況，如果有問(wèn)題轉(zhuǎn)天做相應(yīng)的調(diào)整。當(dāng)然，中午或工作休息的時(shí)候，也要寶寶的父母打個(gè)電話，讓他們了解寶寶的情況。

　　寫好寶寶日志是為了一旦寶寶出現(xiàn)健康問(wèn)題，那么查找病因也更快和更有效。不過(guò)，要保障寶寶的健康，這是不夠的，有些小細(xì)節(jié)是不能忽視的。

　　例如，保姆無(wú)論是親友推薦還是已有健康證，在照顧寶寶前還是再去做一次全面的體檢。喂奶前，要求保姆要先在手腕上試試溫度，再給寶寶;保姆要了解微波爐、天然氣灶、洗衣機(jī)、太陽(yáng)能熱水器的使用方法;洗潔精、潔廁靈等化學(xué)物品隨用隨手，不能讓寶寶接觸。如果發(fā)現(xiàn)家門被撬開了，千萬(wàn)不要進(jìn)門，應(yīng)該迅速打電話報(bào)警。

　　讓保姆知道你的要求，比如不希望保姆帶寶寶串門，要明確告訴保姆;假如你不希望某些來(lái)訪者進(jìn)家，不希望接聽某些打進(jìn)來(lái)的電話，也要和保姆講清楚。這樣寶寶的安全就有更大的保障。

　　提醒四：提前協(xié)商可能發(fā)生的糾紛

　　如何請(qǐng)到一個(gè)可靠的保姆，已成為越來(lái)越多雇主關(guān)心又苦惱的問(wèn)題。由于家政公司很大程度上只發(fā)揮中介作用，因此雇主很有必要首先把好審核應(yīng)聘者這一關(guān)。

　　保姆和雇主經(jīng)常會(huì)發(fā)生糾紛。所以，在雇傭保姆之前一定要好好協(xié)調(diào)相關(guān)問(wèn)題才可以。例如，節(jié)日獎(jiǎng)金。有不少保姆會(huì)誤導(dǎo)家長(zhǎng)，保姆機(jī)構(gòu)規(guī)定須加付年節(jié)獎(jiǎng)金，但實(shí)際上，一般規(guī)定帶滿一年給付一個(gè)月;未滿一年者，則依比率計(jì)算。家長(zhǎng)可雇傭前與保姆協(xié)商，是否需要給付年節(jié)、端午或中秋節(jié)獎(jiǎng)金。

　　另外一個(gè)是解除合同。這在小編建議家長(zhǎng)在雇傭前就商定好，比如可提前多少天單方面決定中止雇傭關(guān)系。父母既要保持心平氣和，措辭委婉尊重對(duì)方，又要在決定辭退后，不做過(guò)多的猶豫。要防范這些問(wèn)題，弄清保姆身份很重要。首先應(yīng)選擇正規(guī)的家政公司，了解該公司性質(zhì)和服務(wù)方式，如應(yīng)有正規(guī)辦公場(chǎng)所，要有對(duì)保姆的選送、培訓(xùn)管理、跟蹤監(jiān)督管理等措施。

　　小編總結(jié)：正常情況下，正規(guī)的家政公司會(huì)審核保姆的身份、家庭住址、文化水平、健康狀況等。雇主如果對(duì)保姆身份的真實(shí)性不放心，簽約時(shí)可向家政公司提出將保姆身份寫入合同。