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家長(zhǎng)不舍得投資還指望孩子好好學(xué)習(xí)?

編輯:denghuiyang | 出處: 媽媽網(wǎng)

  不舍得投資,覺得花錢讀書是浪費(fèi),這其實(shí)也就是在告訴孩子:知識(shí)不值錢。你還能指望他好好學(xué)習(xí)嗎?

  “現(xiàn)在養(yǎng)一個(gè)孩子真貴!除了供他吃喝,還要上學(xué)。這上學(xué)就是一個(gè)勁地砸錢,錢花了也沒見他怎么出息啊!”

  “讓他上學(xué)凈給我花錢,你說上學(xué)有什么用?到現(xiàn)在一個(gè)子兒沒掙,啥時(shí)候是個(gè)頭啊,還不如讓他退學(xué)打工去!”

  “你說我這心疼的!就買了4本書,花掉我快100!”

  只知道教育是個(gè)看不見摸不著的東西,心疼所以,為何不想著教育就是投資呢?初期投資,后期就有回報(bào)。子女出息了,這就是回報(bào)!

  可還是有人死腦筋,總把眼睛盯在那吃喝上。

  “有20塊錢我去買包煙去!”

  “那么貴的聽課費(fèi),夠我做兩次頭發(fā)了!”

  “買什么測(cè)試題、資料書,還不如買點(diǎn)水果吃吃實(shí)在!”

  ……

  說實(shí)在話,父母吃了喝了美了樂了,然后呢?父母能舒舒服服過一輩子?學(xué)習(xí)就大不一樣了,現(xiàn)在的投資會(huì)有源源不斷的收益。有的人家雖然家境一般,但教育孩子時(shí)從不小氣,在閨女小時(shí)注重投資,現(xiàn)在閨女出息了,不但找了份好工作,人也孝順懂事,鄰里街坊誰不羨慕?再看對(duì)面鄰居,兒子上學(xué)時(shí),交個(gè)學(xué)費(fèi)都磨磨唧唧的,現(xiàn)在孩子長(zhǎng)大了一個(gè)勁地埋怨父母不肯給自己投資!該清醒清醒了,教育都不舍的投資,怎么是愛孩子?這樣孩子的人生也精彩不到哪里去!

  世界500強(qiáng)企業(yè)為什么那么引人注目?其中重要的一條,就是人家注重投資和培訓(xùn),這叫深諳此理。

  先說說豐田公司,它就非常注重投資,尤其在科研上。為了提高公司自主創(chuàng)新的能力,豐田公司組建了一只龐大的科研隊(duì)伍,豐田在日本國(guó)內(nèi)的工作人員為萬人,其中科研人員為萬人,占總?cè)藬?shù)的1/5。

  再看看IBM,它向來以“魔鬼”訓(xùn)練著稱,有人曾稱IBM的新員工培訓(xùn)是“魔鬼訓(xùn)練營(yíng)”,因?yàn)榕嘤?xùn)過程非常艱辛。除行政管理類人員只有為期兩周的培訓(xùn)外,IBM所有銷售、市場(chǎng)和服務(wù)部門的員工全部要經(jīng)過3個(gè)月的“魔鬼”訓(xùn)練,這期間,十多種考試像跨欄一樣需要新員工跨越,包括做講演、筆試產(chǎn)品性能、練習(xí)扮演客戶和銷售市場(chǎng)角色等。全部考試合格,才可成為IBM的一名新員工,有自己正式的職務(wù)和責(zé)任。之后,負(fù)責(zé)市場(chǎng)和服務(wù)部門的人員還要接受6~9個(gè)月的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)。

  還有微軟。進(jìn)入微軟公司的第一步是接受為期一個(gè)月的封閉式培訓(xùn),培訓(xùn)的目的是把新人轉(zhuǎn)化為真正的微軟員工。光是關(guān)于如何接電話,微軟就有一套手冊(cè),技術(shù)支持人員拿起電話,第一句話肯定是:“你好,微軟公司!”

  微軟還很重視對(duì)員工進(jìn)行技術(shù)培訓(xùn)。新員工進(jìn)入公司之后,除了進(jìn)行語言、禮儀等方面的培訓(xùn)之外,技術(shù)培訓(xùn)也是必不可少的。微軟內(nèi)部實(shí)行“終身師傅制”,新員工一進(jìn)門就會(huì)有一個(gè)師傅來帶。此外,新員工還可以有3個(gè)月的集中培訓(xùn)。平時(shí),微軟也會(huì)給每位員工提供許多充電的機(jī)會(huì):表現(xiàn)優(yōu)異的員工可以去參加美國(guó)一年一度的技術(shù)大會(huì);每月都有高級(jí)專家講課,公司每星期都會(huì)安排內(nèi)部技術(shù)交流會(huì)。在這里,除了技術(shù)培訓(xùn),微軟還提供諸如如何做演講、如何管理時(shí)間、溝通技巧等各種職業(yè)培訓(xùn)。

  另外,還有西門子、英特爾、寶潔、索尼、UPS……無論哪一個(gè)企業(yè)都是注重投資和培訓(xùn)的,而這些舉措無疑是促使企業(yè)長(zhǎng)久發(fā)展的關(guān)鍵力量。

  企業(yè)需要投資,需要用心經(jīng)營(yíng),我們的教育業(yè)也需要如此。一個(gè)企業(yè)最大的風(fēng)險(xiǎn)是未受過培訓(xùn)的員工,而一個(gè)家庭最大的危險(xiǎn)就是沒有投資教育的意識(shí)。再說了,老在孩子面前嚷著花錢讀書浪費(fèi),這合適嗎?那不就是告訴孩子知識(shí)不值錢,你又怎么指望他好好學(xué)習(xí)?

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