英國女性產假一年 頭6個星期拿90%工資
在英國，從2010年4月開始，女性產假（包括流產、難產）可以申請52周，即一年時間。產假的頭6個星期，媽媽可以領取90%的工資，以后的33個星期，每周可以領取最多112.75英鎊，再以后的13個星期不領取工資。
盡管許多企業在產假薪酬方面十分慷慨，政府仍然對雇員給予補貼。而新法規生效后，媽媽們可以把長1年的第二部分產假轉移給孩子的父親。這部分產假可以長達9個月。
法國孕婦產假
法國生第一胎休20周生第二胎休40周生越多休越多
媽媽生第一個孩子時可享受20周100%工資的產假生第二個孩子時媽媽可以領取40個星期的100%的工資媽媽生的孩子越多產假期間禽全額工資的時間越長同時享受的津貼和補助以及稅收減免就越多。
德國媽媽有10個月產假 享受每月最高1800歐元
漢堡城市 每個育齡婦女都有14個月的法定假期，假期的具體時間可以自己選擇，但是大部分女性都選擇了產前6月，產后8月的休假方式，而孩子的父親也有兩個月的陪產假。在女性請參加期間，她的收入是原來收入的67%左右，但是上限不超過1800歐，最低不少于300歐，如果再次之前母親沒有工作或者工資少于300歐，這個期間政府仍然給每月300歐的補貼。
女性在一年產假之后還有一個三年的選擇，這期間女性可以在家全職陪孩子，政府每個月給500歐的補貼，三年之后如果回到單位，原單位要無條件接受。
日本18周，拿60%的工資。
日本帶薪產假為期14周。女職工可以在孩子出生前休假6周，出生后休假8周，如果是多胞胎還可以適當延長。產假期間的薪水為原工資的60%，此外，父母親一方還可以選擇休一年的無薪育兒假，如果是父母輪流休育兒假，還可以延長2個月。
不過，日本是全球生育率最低的國家之一，工作歧視是許多日本婦女選擇不生育的原因，生了孩子很可能的結果就是保不住原來的工作。為了提高人口出生率，日本法律允許男性在孩子出生之后享受長達1年的假期。但問題在于，休“產假”的男性們只能拿到平時薪水的一部分甚至不帶薪，使得很多在家里充當“經濟支柱”角色的父親們只能“望假興嘆”。
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