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職場(chǎng)孕媽有哪些特權(quán)呢 你知道嗎?

編輯:luxinhua

  現(xiàn)在絕大多數(shù)的孕媽咪都是職業(yè)女性,所以,懷孕生產(chǎn)常是就業(yè)或復(fù)職時(shí)面臨的難題之一。好多媽媽都遇到了不公平的待遇。我們總結(jié)了以下經(jīng)驗(yàn),希望準(zhǔn)媽媽們保護(hù)好自己,了解自己在懷孕時(shí)應(yīng)享有的權(quán)利。    

  孕婦女的權(quán)利須知

  身為職業(yè)婦女,一旦懷孕,常在工作中收到某種約束,有些單位也會(huì)出現(xiàn)以懷孕作為理由辭退女職工的情況,從而導(dǎo)致懷孕婦女在工作職場(chǎng)上受到不公平的待遇。

  那么,懷孕婦女應(yīng)享有的權(quán)利是什么呢?

  一、孕婦享有不被辭退的權(quán)利

  一般而言,懷孕婦女在妊娠期間可能發(fā)生的勞資問(wèn)題,大約分為下列幾種:

  1、懷孕解雇

  這可以分為依約定解雇,未依約定解雇兩種。前者是指在女性上班就職時(shí),雇主會(huì)要求職員簽署一份只要懷孕就自動(dòng)辭職的協(xié)議書(shū)。而未依約定解雇者,則是并未簽署任何協(xié)議書(shū),雇主卻自行解雇懷孕婦女。

  2、產(chǎn)后解雇

  是指懷孕婦女在產(chǎn)后再回到工作職場(chǎng),卻遭受解雇。

  事實(shí)上,即使勞工依合約簽署了妊娠期自動(dòng)離職的協(xié)議書(shū),但在法律上來(lái)說(shuō),仍然是無(wú)效的。

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