其它行業――如化工行業、藍領工人(如需要經常搬重物者)、加油站人員…

　　勞基法有明文規定，懷孕婦女面對危險職場環境，是可以主動申請調職，且雇主不能異議。

　　勞基法

　　勞基法第四十九及第三十條之一均規定，妊娠或哺乳期間之女性員工不得于夜間工作，系基于母性保護政策，保障該等勞工之健康及福祉，勞雇雙方不得有使妊娠或哺乳期間之女性員工于午后十時至翌晨六時工作之約定。

　　勞基法第五十一條之規定，女性員工懷孕期間，因生理上的變化，得依申請改調較為輕易的工作，雇主不得以“不能勝任工作”為由，資遣該懷孕的女性員工。

　　倘因懷孕身體不適致違反勞動契約或工作規則之規定時，雇主尚不得徑行解雇該員工，否則亦屬違法。

　　隨時提醒自己該休息

　　準媽媽一旦確認自己懷孕時，一定要記得告訴主管，好讓主管為您做最好的安排，必要時自己也可以提出調職的要求。最后，長庚醫院婦產部產科主任徐振杰提醒每位懷孕的職業婦女，上班時間要隨時提醒自己該休息了，且，要知道，懷孕后的身體就不像以往那樣靈活，所以，要記得給自己多一點時間，避免老是趕著打卡，下班后，也不要趕車、擠車回家……如此一來，就能舒適的孕育出優質寶寶。