《浙江省女職工勞動保護辦法》規定，妊娠7個月以上（含7個月）的女職工，一般不得安排其從事夜班工作。經本人申請，用人單位應當在工作時間內安排一定的休息時間，并扣減相應的工作量。

　　《廣東省女職工勞動保護實施辦法》規定，女職工懷孕七個月以（含七個月），每天享受工間休息一小時，算作勞動時間，并不得安排其從事夜班勞動、加班加點；從事立位作業的女職工，其工作場所應設工間休息座位。

　　產檢假

　　《女職工勞動保護規定》規定，懷孕的女職工，在勞動時間內進行產前檢查，應當算作勞動時間。

　　有些地方性法定針對這一法規還有更明確的規定，例如

　　《上海市女職工勞動保護辦法》規定，女職工妊娠期間在醫療保健機構約定的勞動時間內進行產前檢查（包括妊娠十二周內的初查），應算作勞動時間。

放假做產檢

　　《江蘇省女職工勞動保護辦法》規定，對懷孕的女職工不得安排加班加點，其在勞動時間內進行產前檢查，算作勞動時間，并扣除相應的勞動定額。

　　《浙江省女職工勞動保護辦法》規定，妊娠期間的女職工，在工作時間內做產前檢查，應計算在工作時間之內，有額定工作量的，應扣減相應的工作量。

　　《廣東省女職工勞動保護實施辦法》規定，在勞動時間內進行產前檢查的應算作勞動時間。

　　北京市實施《女職工勞動保護規定》的若干規定規定，懷孕女職工依照醫務部門的要求在勞動時間內進行產前檢查，應當算作勞動時間，按出勤對待。