【媽媽網(wǎng)特稿】準(zhǔn)媽媽在職場(chǎng)的權(quán)益早已超出了道德的范圍，受到法律的保護(hù)。職場(chǎng)媽媽最關(guān)注的就是產(chǎn)假的福利，而現(xiàn)實(shí)是不少公司變相侵犯孕媽的產(chǎn)假福利。準(zhǔn)媽媽了解法律賦予自己的權(quán)利，在遭遇不公平待遇時(shí)，勇敢拿起法律武器，捍衛(wèi)自己的權(quán)利。知法用法，才能保護(hù)自己的合法權(quán)益。

職場(chǎng)媽媽產(chǎn)檢福利

　　職場(chǎng)媽媽遭遇不公正待遇

　　一、公司私自規(guī)定 產(chǎn)假各有各的休法

　　對(duì)于產(chǎn)假雖然有國家規(guī)定，但對(duì)于職業(yè)女性，產(chǎn)假能休多長還是需要看自己的實(shí)際情況而定，有些企業(yè)單位對(duì)于產(chǎn)假的規(guī)定也不一樣，看看他們?cè)趺凑f：

　　幸福的小妖：我在廣州的一家外企工作，90天產(chǎn)假+15天晚育獎(jiǎng)勵(lì)假+35天獨(dú)生子女假+13天婚假+17天年假=170天（我是順產(chǎn)，如果剖腹可以再多30天）

　　天使的翅膀82：我是上海的一家外企工作，產(chǎn)假是規(guī)定的3個(gè)月＋1個(gè)月晚育＋0.5個(gè)月剖腹產(chǎn)＝4.5個(gè)月，但是上班后又申請(qǐng)了半年每天休息的半天的假，也就是6×30×0.5＝3個(gè)月，一共加起來就是休息了7.5個(gè)月，嘿嘿。

　　妞妞媽：我的產(chǎn)假多少天很難說。我在孕期的時(shí)候，身體一直時(shí)好時(shí)壞，沒到3個(gè)月時(shí)就干脆請(qǐng)假在家休息。好在單位這方面要求不嚴(yán)，一直到生產(chǎn)前的幾個(gè)月都給我按照病假算了。