網友“星星的天空”是一位職場媽媽，當初申請產假的時候，公司領導表現得處處為她著想，并讓她安心休假，沒想到產假結束復職的時候，公司卻軟硬兼施，變相讓她降職降薪。與公司協商不了后，決定走向法律途徑，維護自己的權益。以下是她的維權經過，希望她的經驗能幫助到有同樣經歷的支持媽媽。

生產引發的勞動爭議——休產假前

　　網友“星星的天空”：

　　生產引發的勞動爭議——休產假前

　　一直以來，想把自己生產前后工作的事寫下來，確實值得一寫，也著實一言難盡！

　　說到休產假，不得不從進現在的公司說起！06年初，我應聘到現在的公司擔任人力資源部經理。之前是做酒店管理的，專修的也是酒店管理之餐飲管理的課程，后考慮到結婚了，女人生孩子是必經之路，而顯然從事餐飲管理是照顧不到生孩子的，除非辭職。所以從06年初便改行了，從一線的營業部門退到行政部門做二線工作。

　　當時，我現在的公司有四家分店，卻沒有設人力資源部，工資由財務部造冊發放，其他人力資源工作就實行游擊戰術，這個負責一下，那個負責一下。我進了公司后，說起來是部門負責人，實則光桿司令一個，辦公室里除了兩張辦公桌，兩臺電腦，一臺打印機，一臺復印機外，什么也沒有。

　　接下來幾個月忙得是屁顛屁顛的，招人——首先是自己部門的文員，好容易招來一個，從進餐、住宿開始帶，一步一步教，然后是相關的人事工作，就不多說了。總之剛開始的幾個月一天都沒休息，整個部門就我一個人，什么工作都靠我一人慢慢整理。剛理順，又接手工資造冊，全公司四五百人工資，我一人造啊！

　　經過了好幾個月，工作理順了，文員也慢慢上手了，一切才算進入正軌。八月份，發現自己懷孕了。剩下的日子，孕育毛毛和勤勤懇懇工作兩不耽誤，每天按時守點擠公交上下班，期間公司新開了一家分店，招人啊什么的忙得不亦樂乎；后來挺著個大肚子的時候還下分店了解情況……

　　一轉眼，到了今年的三月份，下個月就要生，這個月準備要遞交休假申請了。不知是三月幾號，反正進三月還沒一個星期，公司將一分店經理調過來，說是我休假期間由她來暫時接替我的工作。公司副總還找我倆談話，說我休完假回來后，我們倆一個是人力資源部經理，一個是辦公室主任，具體誰是哪個職位，競聘決定，讓我安心休假。

　　聽了這話，心里是暖暖的！可接下來，副總三番五次地催我交接，還特別強調將所有流程、工作程序都要教會對方，并且要我把辦公室和樓下進門的鑰匙交給對方。這樣做法，我心里肯定有了想法：1我不是辭職；2就算辭職，我的辦公用品也是交給受理我辭職手續的人，而不是隨便什么人。

　　3月15日，我打了休產假申請報告，上面注明了休產假起止時間，還專門注明了回公司上班的日期。總經理還特別說，時間不夠的話，可以多休一段。不用公司發工資，當然舍得讓我多休了！但當時可沒這么想，說良心話，當時心里還是挺感動的。

　　鑒于副總那種再三催逼的行為，我將總經理親筆批準的產假報告復印了一份。我相信公司不會不要我，但我想，萬一有什么變動，起碼我有一個憑證。討不討說法在于我，但起碼我可以選擇，否則就是啞巴吃黃蓮……

　　生個孩子我招誰惹誰了？我愿意的嗎？承受了懷孕過程中的種種不適，還要面臨生產的巨大壓力，工作上面還來個未知！