其次，要確定病假日工資標(biāo)準(zhǔn)確定病假日工資標(biāo)準(zhǔn)后，并不職工日工資（即“日工資性收入”）為“實(shí)得工資×７０％÷２０．９２（天）”。

    最后，確定病假日工資是就按照這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)乘于請(qǐng)假天數(shù)來算病假工資，還需要根據(jù)當(dāng)事人的工齡來算。根據(jù)１９９５年９月２９日，《上海市勞動(dòng)局關(guān)于加強(qiáng)企業(yè)職工疾病休假管理，保障職工疾病休假期間生活的通知》（滬勞保發(fā)（９５）８３號(hào)）病假工資的計(jì)算，先按休假時(shí)間（以６個(gè)月）為標(biāo)準(zhǔn)劃分，再按職工連續(xù)工齡劃?rùn)n。

    具體計(jì)算方式為：

    職工患病休假在六個(gè)月內(nèi)的疾病休假

    工資計(jì)算：

    連續(xù)工齡＜２年者：病假日工資按職工日平均工資的６０％計(jì)發(fā)；

    連續(xù)工齡≥２年且＜４年者，病假日工資按職工日平均工資的７０％計(jì)發(fā)；連續(xù)工齡≥４年且＜６年者，

    病假日工資按職工日平均工資的８０％計(jì)發(fā)；連續(xù)工齡≥６年且＜８年者，

    病假日工資按職工日平均工資的９０％計(jì)發(fā)；連續(xù)工齡≥８年者，病假日工資按職工日平均工資的１００％計(jì)發(fā)。值得注意的是，連續(xù)休假期內(nèi)，若有法定節(jié)假日或休息日的，應(yīng)予以剔除。職工患病休假在六個(gè)月以上的疾病救濟(jì)費(fèi)計(jì)算：

    連續(xù)工齡＜１年者，病假期間工資按職工月工資收入的４０％計(jì)發(fā)；

    連續(xù)工齡≥１年且＜３年者，病假期間工資按職工月工資收入的５０％計(jì)發(fā)；

    連續(xù)工齡≥３年者，病假期間工資按職工月工資收入的６０％計(jì)發(fā)。

    保胎假，一般都不超過6個(gè)月，因此最終的保胎假工資發(fā)放如下：

    工齡不滿2年的，按本人工資的70％的60％計(jì)發(fā)；

    工齡滿2年不滿4年的，按本人工資的70％的70％計(jì)發(fā)；

    工齡滿4年不滿6年的，按本人工資的70％的80％計(jì)發(fā)；

    工齡滿6年不滿8年的，按本人工資的70％的90％計(jì)發(fā)；

    工齡滿8年及以上的，按本人工資的70％的100％計(jì)發(fā)。