對于上班族媽媽來說，當您的寶寶四個月大的時候，您的產假基本上就要結束了，您將回到工作崗位上班。剛剛熟悉哺乳方法與技巧的您，將要面對不能按時給寶寶喂奶的煩惱。關于產后哺乳，國家有相關的規(guī)定。根據《勞動法》有關條例，有不滿一周歲嬰兒的女職工每天的勞動時間內均有一個小時的哺乳假，用于喂養(yǎng)嬰兒。下面就給您詳細介紹產后哺乳假的國家規(guī)定、哺乳假期間的工資待遇，以及上班族媽咪如何利用好1小時的哺乳假，做到既堅持母乳喂養(yǎng)又不耽誤工作。

女職工每班勞動時間內的兩次哺乳時間可合并使用

　　產后哺乳假的國家相關規(guī)定

　　《女職工勞動保護規(guī)定》：有不滿1周歲嬰兒的女職工，其所在單位應當在每班勞動時間內給予其兩次哺乳（含人工喂養(yǎng)）時間，每次30分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間增加30分鐘。女職工每班勞動時間內的兩次哺乳時間，可以合并使用。哺乳時間和在本單位內哺乳往返途中的時間，算作勞動時間。

　　生育第一個子女并領取《獨生子女父母光榮證》的，哺乳假6個月，獨生子女父母獎勵費照發(fā)（發(fā)至子女滿14周歲）。生育第二個子女，哺乳假3個月（按計劃生育條例允許生育第二個子女的）。有條件的單位，也可給獨生子女的女職工哺乳假一年（包括產假），哺乳假期間工資照發(fā)，但獨生子女父母獎勵費不發(fā)。

　　哺乳假一年（寶寶出生后一年計算），可以享受每天兩次0.5小時的哺乳時間，可以合并為1小時。提前一小時下班或晚上班1小時（哺乳假含人工喂養(yǎng)）。請3個月、6個月哺乳假的工資，均按本人基本工資加職務崗位津貼、省直補貼的80%發(fā)給，不影響晉級、調整工資并計算工齡。請一年（含法定產假）哺乳假的，工資照發(fā)，職務（崗位）津貼、省直補貼停發(fā)。不影響晉級、調整工資并計算工齡。獨生子女父母獎勵費不發(fā)。雙生以上的女職工，可實行產后休息一年，其產假以外的工資，按本人基本工資的80%發(fā)給。