對撫育未滿周歲嬰兒的女職工，在每班工時(shí)內(nèi)應(yīng)給予兩次哺乳時(shí)間（包括人工喂養(yǎng)），每次哺乳時(shí)間單胎為30分鐘。也可將兩次哺乳時(shí)間合并使用。雙生以上者的哺乳時(shí)間，按單胎哺乳時(shí)間相應(yīng)成倍增加。哺乳時(shí)間及途中往返時(shí)間應(yīng)扣除勞動(dòng)定額，工資照發(fā)。嬰兒滿周歲后，確診為體弱兒，可適當(dāng)延長哺乳期，但最多不超過六個(gè)月。確診患有更年期綜合癥的女職工，癥狀較重，每月可給予公假休息1-2天。實(shí)行勞動(dòng)合同制的女職工，在合同期未滿的情況下，不能以懷孕、生育、哺乳為由，解除其勞動(dòng)合同。

哺乳時(shí)間及途中往返時(shí)間應(yīng)扣除勞動(dòng)定額，工資照發(fā)

　　各省細(xì)則不盡相同

　　需要注意的是，部分省份對于產(chǎn)后哺乳假的規(guī)定略有微調(diào)。比如，北京沒有哺乳假，只有每天1小時(shí)的哺乳時(shí)間，也就是說每天可以少上1小時(shí)班。江蘇規(guī)定女職工在哺乳期內(nèi)，上班有困難者，經(jīng)本人申請，單位批準(zhǔn)，可休半年的哺乳假，工資不低于80%。山東的情況是，女職工哺乳嬰兒滿1周歲后，如正值夏季的，單位可根據(jù)具體情況，適當(dāng)延長哺乳期1至3個(gè)月；經(jīng)縣（市、區(qū)）級以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)診斷為體弱兒的，可適當(dāng)延長哺乳時(shí)間，但以不超過半年為限。女職工在規(guī)定的哺乳期內(nèi)，不得安排國家規(guī)定的哺乳期禁忌從事的勞動(dòng)。 廣東省《廣東省女職工勞動(dòng)保護(hù)實(shí)施辦法》規(guī)定，女職工產(chǎn)假期滿后，若有實(shí)際困難，經(jīng)本人申請，領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的，可請哺乳假至嬰兒一周歲。哺乳假期間，所在單位應(yīng)按不低于本人標(biāo)準(zhǔn)工資的75%發(fā)給工資。

　　合理利用哺乳假小貼士

　　總體上來說，產(chǎn)后的哺乳假是國家規(guī)定的政策，是每一位上班族新媽媽應(yīng)該享有的權(quán)利。您可以依國家的相關(guān)規(guī)定和公司的領(lǐng)導(dǎo)溝通，并把哺乳假申請寫好。一般地，只要在勞動(dòng)法規(guī)定范圍內(nèi)的，公司都會(huì)批準(zhǔn)的。對于離家比較近的媽媽，可在將哺乳假一分為二，午休時(shí)提前半小時(shí)回家喂奶一次，下班提前半小時(shí)回家喂寶寶，加上夜間的幾次喂奶，基本上就能滿足寶寶的需要了。如果離家遠(yuǎn)，可以事先將母乳擠出儲存好，請家人代喂一到兩次，晚上回到家再喂奶。