勞動權利：職場母乳媽媽權益落實難上難
媽網網友@公田南西：要保持充足的母乳量，必須保證豐富的營養、充足的睡眠和愉快的心情。但是一上班，我覺得這三樣我都失去了。早餐午餐在公司外邊的小店解決，營養能有多豐富可想而知;每天一個小時的哺乳假不能實現就算了，還幾乎天天加班;工作壓力巨大，心情又如何快樂得起來?才上班2個月，我的奶量就急劇減少，最后不得不放棄繼續喂母乳了。
媽網網友@Cheery：懷孕前我是公司部門主管，自從知道我懷孕了，公司就慢慢“架空”我的權利。我休產假了，公司就名正言順地找了個人來頂替我的位置。休完產假回來，我的職位從主管直降到普通員工，領導還事事挑我刺，給我壓力，目的就是想讓我辭職(國家有規定員工哺乳期不能解雇，他們不敢主動解雇我)。
母乳量減少，是絕大部分職場媽媽放棄母乳喂養的最主要原因。這一理由看似是媽媽個人因素引起，但其實與她們的合法勞動權益得不到保障密切相關。媽媽重返職場后，工作壓力過大、身體狀況變差、錯過擠奶時間引起回奶發炎等等，都容易導致媽媽的母乳量減少。那到底是什么原因導致了這些情況的出現?按照國家勞動法規定，哺乳期職工享受每天一小時哺乳假;在哺乳期內單位不得延長職工勞動時間，不得安排其從事夜班勞動;不得與哺乳期職工解除勞動合同，目的就是為了減輕職場媽媽的工作壓力和身體負擔，保證更充足的奶量喂養寶寶。但從調查數據看出，能夠完全落實職場媽媽這些合法權益的單位寥寥無幾。
其實，既然國家勞動法已經為我們職場媽媽提供了“便利”，那么我們就應該強硬起來，捍衛自己的合法權益，同時也是捍衛寶寶吃上一口母乳的權利!如果哺乳媽媽的勞動權利受到了侵犯，可向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
