媽媽權(quán)利三：不得任意調(diào)崗、不得開除

　　【事件回放】周小姐是一家民營企業(yè)的客服部經(jīng)理，去年底開始休產(chǎn)假，公司安排了她下面一位同事暫時接手她的工作。幾個月產(chǎn)假休完了，周小姐重返公司，卻被告知，客服部經(jīng)理已經(jīng)轉(zhuǎn)由當(dāng)時接手她工作的那位同事?lián)瘟?，周小姐被安排?dān)任一名普通的電話客服。在后面的工作中，公司領(lǐng)導(dǎo)又嫌周小姐每天要休哺乳假，影響公司正常運(yùn)作，且不時地因孩子生病或要帶孩子做身體檢查而請假，常常在工作中刁難周小姐。上個月，周小姐在工作中犯了一點(diǎn)點(diǎn)小錯，領(lǐng)導(dǎo)就借機(jī)解雇了她。

　　【法律依據(jù)】《中華人民共和國婦女權(quán)益保障法》規(guī)定：用人單位變更處于哺乳期的女職工的工作崗位時應(yīng)征得本人同意，不得以結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等為由，辭退女職工或單方解除勞動合同。《勞動法》規(guī)定：女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的，用人單位不得依據(jù)《勞動法》第26、27條的規(guī)定解除勞動合同。

　　【維權(quán)攻略】小編認(rèn)為，準(zhǔn)媽媽/新媽媽不希望因懷孕和生娃被公司調(diào)崗或解雇，最關(guān)鍵的一點(diǎn)是要提高自己所從事工作的不可替代性。否則，公司在一年哺乳期內(nèi)不解雇你，一年后也可能借機(jī)解雇。

　　在產(chǎn)假前，準(zhǔn)媽媽應(yīng)該積極準(zhǔn)備好工作交接事宜，把每一項(xiàng)與自己相關(guān)的工作細(xì)節(jié)詳細(xì)記錄下來，并提前一段時間與工作代理人進(jìn)行交接。在產(chǎn)假期間，應(yīng)該多與工作代理人以及上級領(lǐng)導(dǎo)溝通，關(guān)心一下他們的工作狀態(tài)。這一點(diǎn)在你坐月子、手忙腳亂照顧孩子的時候可能覺得特別麻煩，但卻是非常必要的。不要吝嗇這點(diǎn)時間和耐心，才是以后在職場生存的長久之道。而當(dāng)產(chǎn)假即將結(jié)束時，你就要提前收心了?？梢蕴崆鞍雮€月左右與工作代理人、同事和領(lǐng)導(dǎo)聊聊工作進(jìn)度，提前做好工作重新交接的準(zhǔn)備，這一舉動其實(shí)是告訴公司領(lǐng)導(dǎo)，我已經(jīng)“滿血復(fù)活”，可以迅速找回原來的工作狀態(tài)，我的工作可以由我自己繼續(xù)跟進(jìn)，不需要其他人代替我的位置。

　　當(dāng)然了，如果你做不到這一點(diǎn)，或者你已經(jīng)做到了，可公司還是以各種理由給你調(diào)崗，甚至要把你解雇，你就要勇敢地拿起法律的武器，與公司“斗爭到底”。你可以向單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。若調(diào)解不成，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以直接向人民法院提起訴訟。

　　【媽網(wǎng)總結(jié)】職場背奶媽媽白天在職場上打拼，晚上回家還要肩負(fù)起哺育寶寶、照顧家庭的重任。作為一家有良心的企業(yè)，應(yīng)該從政策上給職場媽媽提供多一些關(guān)愛與福利，支持她們將母乳喂養(yǎng)進(jìn)行到底，這對于企業(yè)來說，也是提高員工企業(yè)忠誠度的一個好方法。對于職場媽媽而言，要同時兼顧事業(yè)與家庭非常不容易，應(yīng)學(xué)會協(xié)調(diào)個人與公司之間的關(guān)系，這有利于爭取更多屬于職場媽媽的“福利”，而當(dāng)公司侵犯了你的合法權(quán)益的時候，你也應(yīng)該學(xué)會拿起法律的武器保護(hù)自己，為寶寶的“一口奶”作斗爭。

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