2.主動了解月嫂的情況

　　在選取月嫂的時候，自然還是要像公司面試職員工一般，充分發(fā)揮十萬個為什么的精神！不過，問問題的時候，盡可能地去給月嫂假設一個場景，讓月嫂現(xiàn)場給出應急辦法，這樣才能凸顯月嫂的專業(yè)性。畢竟，撫育過多少個小孩，拿過多少證書，不如實戰(zhàn)來的實在。小編給大家整理了一些問題：

　　1.一旦寶寶有濕疹了，該怎么辦？

　　2.寶寶如果哭鬧不睡覺，要怎么安撫他入眠？

　　3.萬一媽媽奶脹難受，要用什么手段處理？

　　4.產(chǎn)婦來了惡露，會有什么問題嗎？

　　此外還需詢問月嫂對以往雇主的看法，對月嫂工作的認知的問題，還可以問其對于高強度工作的接受程度是如何的，這樣才能更加全面地去感知月嫂自身的狀態(tài)。