二、關于生育津貼

　　風雨彩虹2013：你好，我懷孕遇到公司兩老板打官司凍結銀行賬戶后不發工資，現在辦公司房租到期公司把東西悄悄搬走了，我們該怎么辦？

　　曲曉俊專家：您好，1、根據《勞動合同法》的規定，公司一般不能與孕期、產期、哺乳期的女員工解除勞動合同，但是卻因經營困難且經勞動行政部門批準后，可以裁減人員。為了兼顧企業與員工利益，可以采取補償的辦法解決，即從公司宣布破產之日起，到預計的哺乳期結束期間，由公司為孕期女工繳納社會保險費，一次性預發工資，同時，將此期間納入工齡享受相應的經濟補償。這個“期間”是孕期9個月，產假3個月，哺乳期12個月（其中含產假）合計為21個月。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。2、因您所在公司未能按時為您繳納社會保險，有可能導致無法享受生育保險、醫療保險和失業保險待遇，您可及時向公司所在區勞動監察大隊投訴要求補繳社會保險，若因用人單位未及時補繳社會保險遭受損失，可向用人單位主張損失賠償責任。用人單位破產后也可起訴破產后的責任承繼主體。另外，我國破產法明確規定，企業破產財產優先支付勞動者工資。

　　守護俺簡單生活：休產假期間（僅休息三個月），原有的職稱津貼取消，公司說在崗才有，休產假就沒有了！社保公司和個人部分？

　　曲曉俊專家：您好，首先，關于職稱津貼的發放，需要看您所在公司的規章制度是否明確規定了孕期女職工的職稱津貼取消，若無明確規定，則公司無權單方取消；其次，勞動關系存續期間，用人單位有為勞動者繳納社會保險的義務，公司要求您個人繳納的做法屬違法行為。針對上述兩項公司的違法行為，您可向公司所在地的勞動監察大隊投訴處理。

　　66喵66：專家您好  順產158天（五個月）產假之后領完生育津貼想離職  但我們這邊生育津貼得七八個月才能下來

　　曲曉俊專家：您好，產假期間的社會保險應由公司承擔，您的公司的做法不符合法律規定，您可向公司所在區的勞動監察大隊投訴公司的違法行為。

　　Renqiaoli：剛滿27歲，頭胎，在公司快8年了，現在廣東省的產假大概是半年，因為公司是拿月薪，之前的人也都是休假三個月

　　曲曉俊專家：您好，目前我國各地法規均明確規定，從業的生育婦女的產假工資以生育津貼的形式由生育基金支付，但對于女職工本人上一年度月平均工資收入高于當地職工月平均工資3倍的，因超過部分不計入繳費基數，而使生育保險基金支付的生育津貼不足其繳費年度工資性收入的，不足部分應當由所在單位以生育生活津貼的形式支付。也就是說，對于高收入生育婦女，領取生育保險基金支付的生育津貼后，對于生育津貼低于其實際工資的差額部分，企業還有補足的義務。