今天要講的，是一個很小的故事，卻令我印象深刻。
　　我原來的老板大衛是英國人，娶妻法國人，兩人育有兩子一女，均年幼。
　　某個周五晚上，我收到一條信息，是原來公司同事發來的，大意是周六他要來上海，想約大衛一起吃飯。
　　大衛，我，還有這個同事，都在前一家公司共事，大衛的中文不好，同事的英文不夠靈光，我一直是他們的傳話筒。后來，大衛開始經營自己的公司，我繼續做他的翻譯，而這個同事開拓了更廣闊的天地，去了北京，短短幾年，就憑著自身的銷售能力和多年積累的人脈在同行業里取得了不菲的業績。 我們仍舊同一個行業，大衛自己的公司也有些起色，但見效甚慢?？梢哉f，如果和這個同事吃頓飯，馬上就能得到很多行業資源，甚至是客戶信息。
　　就連我，也覺得那是非常有必要去吃的一頓飯，況且，兩人極少見面，又是對方主動約請，天賜良機。大衛聽后，卻回答：“明天是周六，要陪老婆孩子，不能出去吃飯?！?后來，又補了一句：“如果他周一還在的話，可以吃午飯，晚飯我要回家吃?！?br/>　　后來，飯局沒有湊成，大衛也沒有表示遺憾。

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　　這是一個非常有趣的中西文化的碰撞。因為這個同事也有個剛出生不久的孩子。在大衛的價值觀念里，工作時間就是約定的上班時間，哪怕是自己的公司；而下班時間，就應該全心陪伴家人，不管對方再“有用”， 也不會犧牲家庭相處的時間去參加飯局，哪怕是這個飯局是為了自己公司掙錢。
　　在他的眼里，錢可以慢慢掙，但是孩子不會慢慢長，家庭生活永遠在他的心中占首要地位，不可動搖。而那個中國同事，雖然也是孩子的爸爸，也經?？吹剿麜駥氊惖恼掌?，但他仍不得不在周末全國、甚至世界各地的忙。
　　在這里，我只是陳述故事，并無意評判對錯。毫無疑問，兩人對家庭都是負責任的，只是著重點有些不同。 家人需要陪伴，掙錢也很重要，兩者有一個共同目的：過更高質量的生活。