旅游次數
近八成白領工作以來有過旅游 外企白領旅游次數最高
此次調查顯示，近八成（77.95%）的職場人有過旅游，其中，1—3年工作年限白領平均旅游2.85次，有3—5年工作白領平均旅游3.5次，5年工作以上的白領平均4.2次。
據智聯招聘調研顯示，政府/事業單位組織過旅游的比例最高，為66.6%，民企組織過旅游比例最低，為38.8%。外企以及國企比例分別為48.3%，41.6%。從旅游次數來看，民企平均旅游2.5次，國企及事業單位平均旅游3.3次，外企平均旅游4.1次。
從性別來看，男性比女性更偏好旅游。男性平均旅游次數為4次，女性平均旅游次數為3.2次。
旅游花銷
超五成白領旅游花銷集中在1000—5000元
從旅游花銷來看，超5成的職場人旅游花銷集中在1000—5000元，其中，旅游花銷在1001元—3000元占比最高，為27.08%，其次是3001元—5000元，為24.24%。
據智聯招聘調研顯示，白領職業不同在旅游花銷上也呈現差異。金融類白領平均旅游花費為9600元；市場營銷類白領旅游花費平均4300元；計算機軟件類職業平均旅游花銷為5100元；行政/財務/人力資源類白領為3000元。
白領所在單位性質在一定程度上也影響著白領在旅游方面的花費。外企白領平均每次花費為4400元，遠遠超過國企和民企。民企員工平均每次旅游花費為2000元，國企員工平均每次旅游花費為2300元。
從本次調研的樣本來看，月薪高低與旅游花銷不成正比。月薪為2000—5000元（稅后，含津貼，獎金）每次旅游花費為1700元，月薪5000—8000 元每次旅游花費為2800元，8000—1000元白領每次旅游花費為4500元，10000元以上職場人每次旅游花費為4300元。
旅游目的
中層管理者旅游目的偏好于釋放工作壓力
隨著工作和生活壓力不斷增加，職場進行旅游的目的也越來越多元化。43.25%的職場人旅游以休閑，娛樂為主，占比最高。其次為擴大視野，釋放工作壓力。
據智聯招聘調研顯示，普通員工旅游目的偏好于擴大視野，該比例最高，為34.78%。基層管理者偏好于休閑享樂，比例為54.29%。中層管理者偏好于釋放工作壓力，比例最高，為39.15%，休閑享樂也是他們主要的旅游目的，占比38.97%。
旅游形式
國企白領偏向于選擇居住地周邊游
當被問及職場人的旅游形式時，58.59%的職場人表示有過國內遠途多日游的經歷，占比最高，其次為居住地周邊游，達52.53%。而選擇十分流行的國外遠途多日游的職場人只有19.19%。
從企業性質來看，外企白領偏向于選擇國外遠途多日游，國企白領偏向于選擇居住地周邊游，民企白領更喜歡國內遠途多日游。外企相比國企和民企，更偏好于同家人（28.57%）和戀人一起出游（27.16%）。
從工作年限來看，1—3工作年限的職場人旅游以居住地周邊游和國內多日遠途為主，比例為53%，3—5年工作的人以國內遠途多日游為主，比例為51.5%，5年以上的職場人旅游形式以國外遠途多日游為主，比例為39%。
