鄭州對富士康二連跳沉默 官員稱不敢監管廠方
編輯:chenglian | 出處: 網易
針對女工金紅的跳樓身亡,鄭州富士康多名員工稱,她至少在富士康工作了半年。
記者查閱相關資料發現,3年前,富士康全國各地工廠陸續開始出現員工墜樓事件,最終演變成富士康“十四連跳”的連鎖慘劇,并引發輿論極大關注。
此后,富士康開始在廠區宿舍樓安裝防護欄和防護網,防止員工跳樓。但此次跳樓事件的現場圖片顯示,事發宿舍樓并未有類似的雙層防護裝置。
“他們年紀輕輕,為何選擇這種方式結束自己的生命?”面對記者的疑問,多名員工指責“靜音模式”無人性。
一些受訪員工說,所謂“靜音模式”就是員工在進入車間后,不能說任何與工作無關的話,即使談論工作也要把聲音壓到最低,不能讓第三人聽到才行。三人以上的談話必須要在線長辦公區談論,否則就可能受到處罰甚至被開除。
也有員工稱,組長規定內部稽核人員每天必須稽核20個問題點,如果發現不了20個問題,就取消其加班資格,被稽查到的員工4點半下班后要參加公司內部的教育培訓,時長兩小時,這兩個小時不計入加班時間,之后會根據員工的違紀情況取消其一個星期到一個月的加班。
多名富士康員工向記者表示,他們的正常工作時間為每天7:30分到16:30分,其余時間為加班時間,只有依靠加班才能掙到更高的收入。
“我們當然想通過加班多掙點錢。”員工楊陽說,確實有人因違反“靜音模式”被處分,還有人因此一個月沒有被安排加班,而一個月不能加班對員工來說意味著只能拿到不到2000元的月工資。
“‘靜音模式’施行后,一天工作10多個小時一句話都不敢說,心里別提有多難受了。”楊陽抱怨說,除了持有離崗證并且登記才能離崗以外,上班期間離崗不得超過15分鐘,否則將被作為曠工處理,而且車間門口有4名保安把守。
富士康工會遭質疑
針對多家媒體和眾多網友的關注,4月30日晚,富士康工會實名微博表示,就媒體報道的鄭州富士康兩名員工墜樓一事,經過富士康工會調查了解,報道的內容與事實存在出入,其中墜樓的24歲男子并非是富士康員工,也沒有任何在富士康鄭州園區工作經歷。
對于女性死者,富士康工會表示,4月27日,一名23歲女員工在鄭州園區外租住公寓處死亡。獲知不幸后,工會第一時間內向員工家屬表達了撫慰并提供了必要的幫助。富士康工會將會同集團相關部門,全力配合當地執法機關針對這一事件展開調查,同時對此不幸事件表示遺憾。
5月2日18時,富士康工會通過書面聲明稱:經調查了解,4月24日死亡男子系在外租公寓處墜樓。該男子僅通過入職體檢,還未真正從事生產活動,與富士康之間還未簽訂勞動合同,不存在事實勞動關系,按照勞動法規定非富士康員工。
聲明還稱,4月27日墜樓女工事發前確有曠工經歷。在其曠工期間,其所在生產線管理人員曾致電回訪,但并未接通。富士康對此不幸事件感到遺憾,未來將對相關規定進行完善,在員工曠工期間加強與員工的聯系與關愛,以避免類似悲劇再次發生。
記者注意到,對于所謂的“兩名員工墜樓”一事,并沒有來自富士康或政府有關部門的官方聲音,均是以富士康工會的名義在進行。
而所謂的“富士康工會”卻一直受到質疑。