針對女工金紅的跳樓身亡，鄭州富士康多名員工稱，她至少在富士康工作了半年。

　　記者查閱相關資料發現，3年前，富士康全國各地工廠陸續開始出現員工墜樓事件，最終演變成富士康“十四連跳”的連鎖慘劇，并引發輿論極大關注。

　　此后，富士康開始在廠區宿舍樓安裝防護欄和防護網，防止員工跳樓。但此次跳樓事件的現場圖片顯示，事發宿舍樓并未有類似的雙層防護裝置。

　　“他們年紀輕輕，為何選擇這種方式結束自己的生命？”面對記者的疑問，多名員工指責“靜音模式”無人性。

　　一些受訪員工說，所謂“靜音模式”就是員工在進入車間后，不能說任何與工作無關的話，即使談論工作也要把聲音壓到最低，不能讓第三人聽到才行。三人以上的談話必須要在線長辦公區談論，否則就可能受到處罰甚至被開除。

　　也有員工稱，組長規定內部稽核人員每天必須稽核20個問題點，如果發現不了20個問題，就取消其加班資格，被稽查到的員工4點半下班后要參加公司內部的教育培訓，時長兩小時，這兩個小時不計入加班時間，之后會根據員工的違紀情況取消其一個星期到一個月的加班。

　　多名富士康員工向記者表示，他們的正常工作時間為每天7：30分到16：30分，其余時間為加班時間，只有依靠加班才能掙到更高的收入。

　　“我們當然想通過加班多掙點錢。”員工楊陽說，確實有人因違反“靜音模式”被處分，還有人因此一個月沒有被安排加班，而一個月不能加班對員工來說意味著只能拿到不到2000元的月工資。

　　“‘靜音模式’施行后，一天工作10多個小時一句話都不敢說，心里別提有多難受了。”楊陽抱怨說，除了持有離崗證并且登記才能離崗以外，上班期間離崗不得超過15分鐘，否則將被作為曠工處理，而且車間門口有4名保安把守。

　　富士康工會遭質疑

　　針對多家媒體和眾多網友的關注，4月30日晚，富士康工會實名微博表示，就媒體報道的鄭州富士康兩名員工墜樓一事，經過富士康工會調查了解，報道的內容與事實存在出入，其中墜樓的24歲男子并非是富士康員工，也沒有任何在富士康鄭州園區工作經歷。

　　對于女性死者，富士康工會表示，4月27日，一名23歲女員工在鄭州園區外租住公寓處死亡。獲知不幸后，工會第一時間內向員工家屬表達了撫慰并提供了必要的幫助。富士康工會將會同集團相關部門，全力配合當地執法機關針對這一事件展開調查，同時對此不幸事件表示遺憾。

　　5月2日18時，富士康工會通過書面聲明稱：經調查了解，4月24日死亡男子系在外租公寓處墜樓。該男子僅通過入職體檢，還未真正從事生產活動，與富士康之間還未簽訂勞動合同，不存在事實勞動關系，按照勞動法規定非富士康員工。

　　聲明還稱，4月27日墜樓女工事發前確有曠工經歷。在其曠工期間，其所在生產線管理人員曾致電回訪，但并未接通。富士康對此不幸事件感到遺憾，未來將對相關規定進行完善，在員工曠工期間加強與員工的聯系與關愛，以避免類似悲劇再次發生。

　　記者注意到，對于所謂的“兩名員工墜樓”一事，并沒有來自富士康或政府有關部門的官方聲音，均是以富士康工會的名義在進行。

　　而所謂的“富士康工會”卻一直受到質疑。