說起找工作，頂著“清華博士”光環的陳達，一肚子牢騷。

　　這是一個“幾乎摧毀他信心”的求職季。連續七個月的奔波與等待，他沒有拿到一個心儀單位的錄用通知。更讓陳達崩潰的是，十次求職中的八次，他連第一道的“簡歷關”都過不了。

　　“往根上說，我覺得我的求職艱難，是因為沒有一個能‘經得起推敲’的‘出身’。”從山東一所二本高校的本科生，到清華大學的博士，陳達用七年努力實現了“曲線進京夢”；可從開始找工作時的“命運盡在我手”，到現在的“‘出身’決定論”，卻只用了七個月。

　　如今，在大學生就業市場上，陳達嘴里的“好出身”絕不是個新鮮詞，而是很多像他一樣本科就讀院校不是那么光鮮的畢業生們，頻頻遇到的尷尬——但凡條件好些的用人單位，從高校、政府到事業單位以及國企、民企、外企，都在其招聘啟事上白紙黑字地明確強調，“本科非985、211高校，不予考慮”，這種“狠挖出處”的招聘要求，也被畢業生們無奈地稱作“學歷查三代”。

　　而就在幾天前，教育部一紙禁令讓這個早已在就業招聘市場上狠刮了幾年的“出身風”成為被治理對象：在規定中，教育部明文強調，在高校組織的校園招聘活動、高校發布的用人單位信息之內，嚴禁發布含有限定985高校、211高校等字樣的招聘信息。

　　面對這一為不少畢業生“伸張正義”的規定，畢業生們的觀點并不相同，有很多人為此興奮，也有不少人繼續觀望。

　　“禁發限定985、211高校等字樣的招聘信息，這樣的做法很好，但是未來真不好說。”唐柳皺皺眉，一臉的無奈。這位中國青年政治學院新聞專業的碩士研究生當年高考分數不俗，可就是因為當初沒有選擇一所211或985高校，唐柳在求職中同樣備受打擊。從研一開始，唐柳就在某媒體實習，半年后得知單位招聘存在“985高校”門檻后轉投該媒體下屬網站。原指望著能繼續在大媒體從事專業工作，可直到快畢業時，她才發現網站的用人標準也“水漲船高”。“就業形勢嚴峻，即使是嚴禁把學歷限定寫在招聘規定里，但是人力資源部門篩簡歷時看‘出身’難免還是一條心照不宣的‘行規’。即使管得住高校，也很難管得住其他用人單位。”