“所里經費不夠，現在在職的有60多個人，只有65%能按時發工資。”趙書齊所長說，對于像趙滋航這樣有編制但沒上班的職工，隨時來上班隨時發工資，不上班就沒工資。

　　那么，為何自己的兒子15歲時就能進入該單位？葉縣河道管理所進人的條件是什么？趙書齊所長表示，要想進入單位，都要通過水利系統統一考試。而對涉及自己兒子未成年就上班的問題，趙書齊所長并沒有給出正面回應。

　　【驚詫】

　　未成年就上班成該單位傳統？

　　其實，在葉縣河道管理所，像所長兒子這樣的并不是唯一。在那名匿名投訴人提供的在職職工的工資表中，記者粗略統計發現，在職人員共有69人，而未滿18歲就參加工作的竟然有10人。其中，參加工作時年齡最小的只有14歲，15歲就參加工作的有2人。采訪中，該單位職工對此大多不愿多談，但也有人私下告訴記者，“這些人中有不少都是趙書齊所長的親戚”。

　　作為事業單位的河道管理所，為啥能輕而易舉地將這些不符合條件的人安排進單位？對此，葉縣水利局一名工作人員稱不知情，但他強調，2008年水利系統改革后，河道管理所已經不讓再進人了，2008年以前進入該單位的人員都是要經過考試，通過后才會有編制。而河道管理所人員工資，都是先由財政撥款，然后葉縣水利局再把錢轉給河道管理所。

　　追問

　　既然如此，包括趙滋航在內的很多年齡不符的人，是如何參加考試、如何通過審核并進入該單位的？為何多年來這一違規現象始終無人發覺？是有關部門疏于監管還是視而不見？記者試圖就此采訪葉縣水利局相關負責人，但始終未果。