又到一年休假季。現行探親假規定中，一些非公企業沒有被納入該范圍，而一些機關單位、國企、事業單位的落實情況也不甚理想。陷入“雞肋”境地的探親假，存廢引起廣泛討論。

　　名存實亡，不如撤銷

　　探親假是計劃經濟時代的產物，那時沒有帶薪年休假、每周只有一天休息、也沒有大小長假。那時，基本上拿工資的都可以享受這個假期，普惠性強。而且，交通不便，20天的長假考慮了這些因素，合情合理。

　　而32年后，探親假已名存實亡。首先，不能休探親假的人越來越多，能休的人基本是機關和國企的員工，客觀上形成了休假的雙軌制。而且，在很多工作崗位都是一個蘿卜一個坑，很多人想請假而不能。再加上，因為探親假與帶薪年假并行，休探親假是扣錢的，想休也休不起，多數人還是選擇帶薪年假。

　　所以，“常回家看看”入法，與其呼吁增加探親假，不如把普惠性的帶薪休假落到實處，更有現實意義。（樂水）

　　與其撤銷，不如修改

　　規定有瑕疵，單位不遵守，這似乎是很多人建議取消探親假的理由。要是按照這樣的邏輯推理下去，該取消的何止探親假？帶薪年假在很多單位也沒落實，那年假是不是也該取消？此邏輯顯然是荒唐的。

　　在我看來，現在探親假非但不能取消，而且應擴大適用范圍，將私企也納入進來；公眾的假期不是太多了，而是太少了。其一，城鄉二元體制下很多人無力將父母帶進城，故鄉成他鄉，需要探親假來維系親情或者盡為人之責；其二，我們的法定“長假”實在太少，除了“端午”、“春節”等以外，享受最長的假期就是婚假、產假，但這不是年年有、誰都有的；其三，相較國外，假期總量仍然較少，加拿大規定雇主每年必須給雇員帶薪假期，短則二周長則一月，歐盟要求所有成員國要保證每年最少4周，而我們今年的假期安排扣除周末調休，只有可憐的17天。規定有瑕疵可以修，單位不遵守可以懲，一撤了之不合情理、蔑視人性。