停工資理由是“沒(méi)辦好交接手續(xù)”

　　隨后，媒體記者聯(lián)系了張女士所在公司的一位姓孔的副總經(jīng)理。據(jù)孔副總經(jīng)理解釋，這是因?yàn)閺埮渴枪举|(zhì)檢部門(mén)的負(fù)責(zé)人，但是她請(qǐng)假以后，卻一直沒(méi)有辦理工作上的交接手續(xù)，從而影響了公司的業(yè)務(wù)。所以，總經(jīng)理才不在她的病假條上簽字?！凹热还緵](méi)有批準(zhǔn)她請(qǐng)假，自然也不發(fā)病假工資了。而公司替職工繳納的社保費(fèi)中，其中包括需個(gè)人承擔(dān)的部分，但張女士不愿意出這部分錢，我們就只好停止繳納社保費(fèi)了。公司認(rèn)為，她已經(jīng)算自動(dòng)辭職了。”

　　對(duì)“沒(méi)辦好工作交接手續(xù)的說(shuō)法”，張女士表示無(wú)法接受：“我的全部業(yè)務(wù)資料都在公司里，大家都可以看到的，退一步說(shuō)，即使出現(xiàn)問(wèn)題，也可以及時(shí)與我溝通的。”

　　勞動(dòng)部門(mén)認(rèn)為公司的行為不合法

　　對(duì)這一案例，省勞動(dòng)保障電話咨詢服務(wù)中心的一位負(fù)責(zé)人認(rèn)為，用人單位在沒(méi)有合法和員工解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，就停發(fā)員工的工資、停繳社保費(fèi)用，是違反勞動(dòng)法相關(guān)規(guī)定的。同時(shí)，女職工的孕期、產(chǎn)期、哺乳期都受到勞動(dòng)法的保護(hù)，尤其是員工提供了醫(yī)療機(jī)構(gòu)的相關(guān)證明，證明自己不合適上班。這種情況下，單位應(yīng)給予一定的醫(yī)療期和病假。