案例2：銷售經理被變相降職

　　33歲的胡某是一家中型民營企業的銷售經理。進公司六年來，她每年年終業績評定都穩坐前兩名，隨著工作走上正軌，她計劃年內要個孩子。然而，胡某沒想到的是，自己的生子計劃卻讓上司格外關注，及至她懷孕，就讓她把手頭上的業務盡量分給其他同事，美其名曰：為她減輕工作量。

　　胡某表示，前任銷售經理就是因為懷孕而突然“被離職”，自己當初接手時也忙亂了好一陣子，“也許，上司出于這方面考慮，想提前把業務分出去，免得重蹈覆轍，但對我來說太不公平了！”對于銷售而言，業務的瓜分就等于工資的“縮水”。然而，面對這種情況，胡某卻無能為力。如今已經是變相降職，那自己不在崗位的時候，公司是否會另找他人代替而把她一腳踢開？

　　法律支招：《女職工勞動保護特別規定》第五條明確規定，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。用人單位違反本規定，侵害女職工合法權益的，女職工可以依法投訴、舉報、申訴，依法向勞動人事爭議調解仲裁機構申請調解仲裁，對仲裁裁決不服的，依法向人民法院提起訴訟。