最近一段時間，“單獨兩孩”政策正被熱議，不少80后甚至85后獨生子女家庭開始對生二胎蠢蠢欲動，不過，這生二胎可不是這么容易的。在女白領圈內，實際上一直有著一條隱形的“門檻”：要想生個寶寶，最好先和其他女同事打個商量，錯開懷孕時間是最好，要是真“撞車”了，還得和單位領導打個商量。要不然，懷孕期間被迫轉崗、受上司冷臉，產后不能保證產假和哺乳時間，是常有的事。我們采訪了幾個案例，不知道你的周圍是否也發生過。

　　辦公室6個女白領

　　大家排隊一年只準一人懷孕

　　梅梅在一家金融機構上班，從大學畢業進公司，算下來已有6年了。因為是行政工作崗位，辦公室里大多是女同事。梅梅原本有計劃，到了26歲，也就是工作的第二年，懷孕生子。沒成想，同辦公室的一名女員工先懷孕了。

　　“你這事，能不能稍稍拖一拖啊?哪怕幾個月?”頂頭上司說這話時表現得很為難，梅梅也沒辦法，只能暫時放棄生娃的念想。

　　原來，單位內部一直有個不成文的規定——為了保證不出現多位女員工同時懷孕休產假的情況，辦公室女同事都有默契，想要生娃，先和同事商量一下，大家排好隊，一個一個挨著來，盡量不影響辦公室的正常運行。

　　“大家也都習慣了，事情總要有人做，要是都懷孕了，公司這一攤子的事怎么辦?”梅梅說，他們公司新來的女員工也都很快進入狀態，不會急著先懷孕生娃。大家習慣性地按年齡排隊，誰先到婚育年齡，誰就先生娃，其他女同事依次排隊，“都很自覺，一年控制在一人懷孕，目前還沒人打破這規律。”就這樣，梅梅直到前年下半年才如愿排上隊，懷孕生子。

　　女職員干得風生水起

　　產子后回崗位已無立足之地

　　何曼是一家大公司的物流經理，收入相當可觀。2011年，何曼結婚半年后就懷孕了，結果，等她生完孩子回來上班，崗位早被其他同事頂替，想要回去已經不可能了。

　　“崗位被替代，真的有苦也說不出。”何曼嘆息，生娃和好工作真不能兩全。現在，何曼的月收入由原來的8000元降到2000元。何曼很苦惱，提出辭職吧，一時找不到合適的工作;不辭職吧，又很不甘心。

　　王雯是一家外企的總經理秘書，現年34歲的她一直不敢要孩子。“不是不讓你生，你可以生，但回來后，還有沒有這份工作就難說了。”王雯說，現在外企和私企競爭都非常激烈，女員工再優秀，只要有半年以上時間的空缺，這個崗位肯定被人替代。“換個位置，一切得從頭干起，談何容易。”王雯說，在外企白領圈，這樣的尷尬非常普遍。

　　采訪中，不少女白領坦言，公司確實沒有明文規定不讓生娃，但在職場打拼，每個女職工心里都有一本賬：從生育到撫養孩子需要很多時間，面對各種競爭壓力，不少女性選擇參與競爭，不再把相夫教子作為她們唯一的人生追求，也有不少職業女性等到站穩腳跟后，才考慮生孩子。