代表釋疑為何漲薪

　　就公務員漲薪的提議，劉林在接受《第一財經(微博)日報》等媒體采訪時，一一對記者的質疑給予了回應。

　　劉林告訴本報，深圳公務員工資六七年都沒變，加上通脹，大家生活壓力非常大。

　　更大的原因來自與外界的比較。“五年、十年前公務員收入算中上，現在是中下，因為別人在動，物價在動，我們一直沒動。”

　　“這幾年企業員工收入增長非常大。原來一個職位年平均工資大概八九萬，現在加上獎金有三十多萬。企業里工程師一級別的五六十萬很正常。”劉林說，自己的職位到企業工作將是現在的四到五倍。

　　既然如此，為何不干脆解印而去，“下海”一搏?面對記者的追問，劉林說，自己快五十歲了，這時再到企業，意味著自己這么多年拿低工資，退休后卻不能享受體制內較好的退休待遇。“等于前面沒拿到，后面的也沒拿到。”

　　這也正是問題核心所在。由于養老雙軌制，公務員、事業單位人員的退休金比企業人員高很多一直是社會輿論關注的焦點。

　　在去年底的全國人力資源和社會保障工作會議上，人社部部長尹蔚民表示：“正在推進機關事業單位養老保險制度改革，著力解決‘雙軌制’‘待遇差’問題。”目前，由人社部會同發改委、財政部等部門負責制定的養老改革頂層設計方案涉及養老“并軌”、基礎養老金全國統籌、退休年齡調整等多項重大問題，是一項一攬子工程。

　　對此，劉林認為，在企業工作的人，在崗時收入比較高，這相當于提前兌現了報酬，而公務員是退休之后才折現。“在企業拿高工資，退休時拿低退休金，但你先折現了，實際收入比公務員高很多。所以不要老是誤導人，你在職時工資多高啊，你為啥不說?”

　　如果公務員工資低，為什么還有那么多人擠破頭考公務員?對此，劉林回答，報考人多是因為大學生就業難，很多企業不愿意招沒經驗的應屆生，公務員應屆生都可以報考。

　　“公務員相對是比較穩定的工作。而且公務員剛開始可能起薪比企業高，但企業后面提得特別快。”

　　劉林認為，公務員薪酬要定一個標準，至少要提高到中等以上程度，再根據每年的物價上漲進行調整。

　　“我也同意你們說的，就是在發達國家，最聰明的人都到企業掙錢去了，中上才去做公務員，這種形勢將來在我國也會實現。”劉林說，目前我國還處于過渡階段，這個階段就要解決好當前該解決的問題。