劉茜大學讀的是師范專業，她本來可以做一名老師，但她2008年畢業找工作時沒有一點方向，于是在同校好友的建議下一起選擇了報考河北省的公務員，并且最終幸運地成為其中的一員，雖然她以前從未想過要當公務員。

　　公務員，鐵飯碗，這原本是一個令人羨慕的職業，但劉茜僅僅工作了3年多就選擇了辭職。她告訴時代周報記者，“脫離隊伍”是因為待遇不高、成就感低落、工作壓力大等諸多因素。

　　最近一段時間，公務員辭職成為非常熱門的話題，讓人們一度開始懷疑這份旱澇保收的工作是否真有傳說中那么好。不過另一方面，近幾年公務員的報考人數卻有增無減。

　　官方數據顯示，2007—2010年，我國公務員的報名人數從74萬一路上升到2010年的審核通過人數144.3萬。在經歷2011年的141.5萬和2012年130萬的小幅下降后，2013年又首次突破了150萬。

　　來自中國社會科學院政治學研究所鄭建君博士的《中國基層公務員心理狀況調查報告》顯示，中國基層公務員的工作倦怠現象很嚴重。

　　鄭建君在報告中指出，作為黨和政府各項方針政策的直接實踐者、執行者，基層公務員的精神狀態、能力、素質直接關系到黨和政府的執政水平。鑒于此，鄭建君在報告中呼吁，當前廣大基層公務員的價值取向、心理健康狀況以及對于工作生活的感受情況，應該引起有關方面的重視。

　　工作“沒技術含量”

　　回想起當初參加公務員考試的情形，劉茜用“幸運”來形容自己的經歷。不過她的那名校友則在筆試后就被淘汰。

　　后來又有選調生，雖然門檻高點，但劉茜的各項條件都符合。她又通過了選調生的筆試。

　　所謂選調生，是組織部門有計劃地從高等院校選調品學兼優的應屆大學本科以上畢業生，及選拔具有2年以上基層工作經歷的大學生“村官”到基層工作，作為黨政領導干部后備人選和縣級以上黨政機關高素質的工作人員人選進行重點培養。

　　面試時，劉茜的父親希望能托人找點關系幫幫女兒。盡管劉茜堅決反對這么做，但父親還是背著她找了“沒起到任何作用的關系”。

　　劉茜又幸運地通過了面試。

　　后來培訓時，劉茜意識到通過選拔者大部分都有一點背景，差點的也是“父母一方有一個是公務員”;再后來分配工作時，劉茜才知道，自己所在的單位已經幾年沒有進過新人了。同事們都在猜測這個24歲的女大學生到底有什么背景。而當劉茜一臉無辜地表示自己的父母不過是普通農民時，同事們更加疑惑了。這讓劉茜第一次感受到背景對公務員的重要性。

　　培訓結束后，劉茜拿著一紙紅頭文件開始了自己的選調公務員生涯。她被分配到河北省石家莊市下屬某鄉鎮工作。按照選調生的相關規定，在基層鍛煉幾年后，她才能被調回城里。在劉茜看來，選調生多少有點“上山下鄉”的意思。

　　工作單位跟劉茜想象的差別有點大。最讓她無法接受的是工作時間—單位每天早上8點半上班、點名，但差不多到10點多的時候，八成左右的同事就提前下班回家了。下午沒有明確的上班時間，“因為基本沒人上班”。

　　由于離家遠，劉茜就住在單位宿舍。她每天早上8點半到辦公室，先打掃衛生、打開水，然后坐下看書;下午2點到辦公室，接著看書。

　　“辦公室大多時候就我自己……”劉茜對記者說，有些無奈和落寞。一些老同事勸劉茜下午沒事就不用去辦公室了。

　　堅持了一個多月，劉茜也開始入鄉隨俗“忙活自己的事情”了。她每天把大量時間都用在上網、繡十字繡上，在鄉鎮做公務員3年多時間，她繡了五六幅作品，“還有兩米多的大部頭”。

　　日子就這么一天天過著。劉茜突然覺得自己的工作枯燥極了，每天就是打字、做報表這些事情，“初中生就可以勝任，沒有技術含量。”她坦言，這樣的工作遠離了她的初衷。

　　薪酬方面，最開始劉茜的月工資只有700多元，不過很快就漲到1300多元，到2011年底她辭職時，已經有2000元左右了。

　　“如果按照性價比來算，工資少了點。但僅僅做這點工作，其實工資還是很多?！眲④鐣r常這樣跟朋友開玩笑說。

　　盡管工資不高，但劉茜還是利用攢下來的錢回家把家電整個換了個遍—那段時間，她一直過著“吃飯不花錢、娛樂沒地去”的日子。