“成就感低落”

　　劉茜所在的單位，由于分工極不明確，常駐單位的幾乎只有她一個(gè)人，以至于在后來(lái)的工作中，她經(jīng)常會(huì)半夜被抓起來(lái)救急。

　　寫材料、打字這些簡(jiǎn)單的事情劉茜都能接受，工作不愛(ài)拖延的習(xí)慣則給她帶來(lái)了“嚴(yán)重”的后果，“我們部門60%的工作都堆在我頭上，就因?yàn)槲也涣?xí)慣拖延，總想著趕緊干完就算了?！?/p>

　　劉茜經(jīng)常遇到來(lái)單位辦證找不到人的百姓，“都是老實(shí)巴交的農(nóng)民，可是每次我都得跟他們說(shuō)他們要找的人開(kāi)會(huì)去了，或者學(xué)習(xí)去了?！逼鋵?shí)那些同事都回家了，或者辦自己的事情去了。劉茜看不慣這種做法，只要能幫忙的她都盡量把事情辦了，這讓她的工作越來(lái)越多。

　　兩年后，劉茜才明白，單位的活兒沒(méi)有干完的時(shí)候。她不得不學(xué)習(xí)其他同事，工作也開(kāi)始變得愛(ài)拖延起來(lái)。

　　如果不是壓在自己身上的事情太多，這樣的生活確實(shí)挺好。“但前提是特別適合50歲的我，可是我才20多歲?！眲④缯J(rèn)為她不該過(guò)這樣的日子。她辭職的念頭越來(lái)越強(qiáng)烈。其實(shí)在工作的第一年，劉茜就想逃離。

　　劉茜決定辭職，跟她的男朋友在北京、兩人兩地分隔也有一定關(guān)系?！耙?yàn)槲铱偸歉粢?strong>兩個(gè)月就能感受一次大都市的沖擊，對(duì)比太強(qiáng)烈?！彼f(shuō)，自己每次從北京回來(lái)，就有跟世界脫軌的感覺(jué)。她認(rèn)為待在那個(gè)小地方，很多東西都接觸不到。

　　工作3年后，劉茜越來(lái)越覺(jué)得自己不能再這么繼續(xù)浪費(fèi)時(shí)間和青春了。工作倦怠也成了困擾她的重要原因。2011年底，她終于選擇了辭職。

　　劉茜自認(rèn)為辭職后感覺(jué)挺好，“倒真有點(diǎn)后悔辭職太晚了。”她認(rèn)為自己最好的年華都浪費(fèi)在了之前的工作上，非常不值。尤其是那份工作不僅不能給她帶來(lái)學(xué)習(xí)的動(dòng)力，也無(wú)法提供明晰上升的空間，特別是對(duì)她這樣毫無(wú)背景的農(nóng)村孩子來(lái)說(shuō)。這是劉茜說(shuō)服家人自己辭職的理由。

　　《中國(guó)基層公務(wù)員心理狀況調(diào)查報(bào)告》顯示，79.89%的基層公務(wù)員或多或少存在輕度工作倦怠的現(xiàn)象，而表現(xiàn)出重度工作倦怠的基層公務(wù)員比例為6.40%。

　　上述報(bào)告稱，從工作倦怠的具體表現(xiàn)來(lái)看，情感耗竭、人格解體和成就感低落三個(gè)因素之間并非彼此孤立，而是具有密切的關(guān)聯(lián)。在人數(shù)比例方面，“成就感低落”因素的檢出率最高。