春節一過，不少家政服務機構又熱鬧起來了。記者走訪了市內多家家政服務機構，發現前來咨詢登記請人的和前來找活兒干的人都不少，有市民還開出高價招人，但能夠相互滿意簽訂合同的只有3成左右。

　　主雇雙方快速磨合的只占4成

　　上周五下午，在婦聯巾幗家政服務中心，不少前來找工作的中年婦女聊得起勁，保姆田女士前兩天剛從上一個雇主那里離開，那時距離他們簽合同還只有一個星期，“老板說我做的飯菜不好吃，就打電話到服務中心要求換人，所以我又出來找事做了”。

　　因為飯菜不合口味而要求換保姆的人不在少數，巾幗婦聯家政服務中心的負責人吳艷介紹，“還有因為衛生沒達到東家要求、做事不夠快、年齡太大、性格不合等原因要求換阿姨的，也有阿姨自己離職不愿干的。簽訂合同后，雙方能夠迅速磨合的不多，只占四成左右。”

　　保姆李女士在一雇主家也只做了半個月就辭職了，原因是這戶人家的孩子老是在人前人后叫她“保姆”，她很不喜歡“保姆”這個詞匯，“叫阿姨就好了，叫保姆感覺好像是傭人一樣”。

　　因為換人頻繁，我市不少家政服務中心去年將原本6個月一簽的合同改成了3個月一簽。

　　有人2個月換20多個保姆

　　在調查中，記者還發現，一個家政服務機構，有一個客戶在兩個月內連續換了20多個保姆，相當于平均3天就換一個：

　　第一次換人是覺得保姆衛生搞得不太干凈;

　　第二次是因為不給保姆大門鑰匙讓保姆覺得不受信任因而離開;

　　第三次是因為和保姆性格不合說話不投機而要求換人;

　　第四次是因為東家要求保姆清洗整個柜子的所有衣服，保姆不愿意，沒打招呼就走了;

　　第五次是因為保姆沒有按時開始工作而被辭退;

　　第六次是因為保姆覺得工作地太遠，做了一個星期覺得不方便，就辭職了;

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　　招人難，保姆工資底價不斷上漲

　　因為主雇雙方難以快速“配對”，保姆一直是稀缺工作。在吳艷的工作筆記上，記者看到了這幾年來，家政服務人員月薪底價的變化(底價是家政服務機構給出的最低月薪，東家根據阿姨的表現在此基礎上加錢)。拿“照顧完全自理老人”的保姆來舉例，2011年底價是一個月1400元，到了2012年就是1500元，2013年是1600元，今年漲到了1700元。而“住家幫忙帶小孩”的保姆月薪底價漲得更快，2011年是一個月1500元，2012年是1800元，2013年是2000元，吳艷透露，“因為招人難，估計今年還會上漲。”