反方：現有法規已經“夠用”，無需專門立法

　　“我覺得目前的法律夠用了，沒有必要再專門出臺規定。”全國政協委員、法學教授何悅女士說，對于孕婦的社會福利和法律保護目前有法可依。

　　據了解，這方面的法律規定有，對女職工不得以其結婚、懷孕、生育、哺乳為由降低其工資待遇;女職工在孕期、產期、哺乳期內，用人單位不得解除勞動合同;勞動合同期滿也不能終止勞動合同，必須延續到哺乳期滿方可終止合同。不得安排女職工在哺乳未滿1周歲的嬰兒期間從事國家法律規定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動，不得安排其延長工作時間和夜班勞動;等等。“法律這塊對孕婦是有保護。具體的勞動關系糾紛事件都要看具體原因，雙方要協商解決。”何悅委員說。

　　“客觀上說，女職工有產假，沒有明確規定懷孕有假，但她正常履行了請假手續，公司不應該開除她。”全國人大代表、天衡會計師事務所首席合伙人余瑞玉在接受揚子晚報記者采訪時表示，“既然履行了請假手續，沒有道理不批準，否則太不人性化了。”

　　對于有人建議設立安胎假來保護女性權益，余瑞玉代表認為，“有點過了，不是什么都要立法的，也不需要出臺保胎政策，每個人的體質和工作崗位不一樣，沒有必要做出一個統一的規定。”

　　代表提醒：女性維權，一定要保留證據

　　“現實生活中，性別歧視的案例太多了，”作為一名律師，全國人大代表、江蘇瑞信律師事務所主任劉玲說，婦女權益保障法中明確了女性在特殊時期享有的權利，在勞動合同法中也有明確規定。“單位在員工已經有證據懷孕，有醫院診斷的情況下，推定她是無故曠工，解除合同的理由是不充分的。如果解除沒有依據，可以判定解除合同無效，如果員工認可解除，可以要賠償。”

　　劉玲代表認為，這件事情意義在于，讓廣大女性知道，如果權益受到侵害，要用法律武器來保護自己的合法權益。“女性要有證據意識、權益意識和維權意識。”劉玲代表建議，女性在維權時一定要保留證據，比如這個案例中，要有證據證明履行了正常的請假手續，快遞交假條，保留底根等。