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中國下一代教育基金會關愛母嬰成長基金執行主任兼秘書長王立華先生

  給大家分享一段視頻。這是我們去年培訓的一批指導師的口號,說的是愛樂祺我們來了。愛樂祺以嬰幼兒為中心,以人才培育為抓手,迄今為止我們自己企業內部登記在冊培訓過,合格的指導師有2800多名,始終堅持四個核心。

  我們所有的文化也好,所有的理念也好,所有的流程標準都是圍繞這四個核心進行展開的。首先第一個是安全。安全是所有托育機構不容置疑的底線,安全是我們的天,我們知道教室里的每一個孩子都是一個家庭的整個世界。

  第二個健康。在健康管控和健康防護當中,我們一直認為預防遠大于治療。舒適,要讓成人和孩子在環境當中都可以感受到舒適,在安全、健康、舒適的前提下才能夠有快樂的學習和成長。這是我們三線城市托育機構托班的大齡視頻演示,他們每天在這樣的集體環境當中成長,而這些孩子還沒有上過幼兒園。

  剛才一直在分享托育市場,現在想跟大家分享分享托育老師。像這樣的畢業典禮,我從第六年開始不參加了,因為在現場的心情復雜,孩子哭、家長哭,從幾個月開始帶,帶到3歲,這些老師是最容易被忘卻的老師,老師天天跪著、趴著上課的,后來一位家長發了一句話給我,我頓時覺得釋然了,他說孩子們可能會忘了你所說過的話,可能會忘了你的面容,也可能會忘了你的名字,但是他們永遠會記得你曾經帶給他們的感受,還有你曾經交給他們的本領。這就是我們的托育老師。

  在這次我們中國3歲以下嬰幼兒照護服務體系實證研究的項目之下,有一個基本原則,政府指導專家主導企業參與,因此我代表北京愛樂祺公司在這里鄭重宣布,我們會將這12年以來沉淀下來的所有關于行業的實證研究成果向前行業開放,為中國的托育產業賦能。

  12年以來愛樂祺致力于每一個寶寶的人之初,以我為例,我是愛樂祺的創始人,我也是愛樂祺最大的受益者,愛樂祺這三個字是我三個孩子的名字,小愛、樂樂、祺祺,培養一個企業和帶孩子一樣的,我經歷過新生兒重癥肺炎,我經歷過孩子的血氧只剩下48,我更經歷過醫生把病危通知書遞到你手上那個時候的心情,到現在,現在的我可以給一線的小朋友上課,可以給一線老師做培訓,甚至可以在孩子咳嗽的時候用聽診器聽聽他的肺部有沒有濕羅音,我從來不相信無師自通,全是久病成蔭。

  12年以來我們積累了大量的實操規范和實踐經驗,我們對這些實操規范和實踐經驗進行梳理以后,總結為十項全能,這里因為時間的關系我分享兩個方面的賦能。

  第一個方面的賦能就是行業賦能,從去年開始,國家的托育政策文件開始出臺,然后去年下半年開始,托育成為一個風口,今年也被成為托育元年,成為了爭相追逐的風口,這個過程當中大大小小的托育品牌,托育機構,就像春筍一樣冒出來,在托育行業整個野蠻生長過程當中,跑路的情況也非常多。

  因為這些機構缺乏對于行業的深刻理解和他的運營經驗,因此方面積極向國家有關部門提交我們實證研究成果作為參考。另外一方面,我們也非常樂于把我們的沉淀12年的積累下來的經驗和運營跟業內的各位人士進行共享。

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