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圓桌對(duì)話

  主持人:其實(shí)之前我也有跟教育報(bào)的一些人聊過,國(guó)家在教育經(jīng)費(fèi)上面的補(bǔ)貼,絕大多數(shù)都補(bǔ)到大學(xué)和科研院所,小學(xué)、初中義務(wù)教育階段也占一定比例,但是幼兒園占的比例非常非常的可憐,甚至連1%都不到,我不知道是否精準(zhǔn),這樣的情況很多幼兒園的老師收入不高,再往前倒到0-3,0-6都沒有搞明白,所以0-3更沒有人,自然提高收入也是一個(gè)重要的問題,我們從龍飛老師開始,你想想怎么提高收入?

  龍飛:一定是多勞多得,這個(gè)不能否認(rèn),但是0-3這個(gè)板塊里面,老師待遇相對(duì)來說,比早教老師還是有點(diǎn)差距的,站到我們這個(gè)機(jī)構(gòu)的思考第一給他薪資的水準(zhǔn),讓他看到違貸,我們會(huì)給他培養(yǎng)一個(gè)非常強(qiáng)的職業(yè)通道,我們給團(tuán)隊(duì)灌輸只有團(tuán)隊(duì)跟企業(yè)共同發(fā)展,整個(gè)公司才可以做的好,如果你走的慢了,公司會(huì)給他培訓(xùn)。

  第二從產(chǎn)品設(shè)計(jì)上,我們只要是服務(wù)家庭的,我的老師也是我的一個(gè)銷售的觸點(diǎn),跟客戶交流的時(shí)候也會(huì)挖掘客戶需求,做一些相應(yīng)產(chǎn)品的匹配,對(duì)他來說就是延伸消費(fèi)的這樣一個(gè)機(jī)會(huì)。

  主持人:首先賦能再加上給他多元的收入轉(zhuǎn)化。

  龍飛:讓他有其他的選擇。

  主持人:趙老師你們?cè)趺锤傻模銈冇行判脑诶蠋煹墓べY方面比其他人做的好嗎?

  趙興佳:我們其實(shí)有比較好的經(jīng)驗(yàn)在這里,其實(shí)一個(gè)園所里面,老師的工資決定了他們的穩(wěn)定性,在廣州的話,同行業(yè)有40的流動(dòng)率,我們?cè)?0左右,首先職業(yè)通道的暢通對(duì)一個(gè)年輕人來說一定是有希望的,在這點(diǎn)上我們的做法每半年進(jìn)行一次培訓(xùn)和考核,如果通過上一屆的考核你就會(huì)晉升,工資標(biāo)準(zhǔn)就有提升,你可以走到資深老師,最后變成培訓(xùn)師,他變成很專業(yè)的老師的老師,這種模式下他可以看到自己的前景的。

  第二個(gè)就是我們?cè)谛^(qū)里面有一幫老師做著做著變成管理者,會(huì)變成這個(gè)教學(xué)的負(fù)責(zé)人,變成校長(zhǎng),甚至變成區(qū)域運(yùn)營(yíng)的負(fù)責(zé)人,這樣的通道對(duì)他們來說看到希望他一定會(huì)非常努力。

  另外整個(gè)團(tuán)體團(tuán)結(jié)一致把這個(gè)校區(qū)做好,自然大家收入都會(huì)比較好,我們?cè)谶@個(gè)績(jī)效設(shè)計(jì)方面,也會(huì)將獎(jiǎng)金偏向老師,老師拿到實(shí)際收入不比做營(yíng)銷和市場(chǎng)的人低,而且在校區(qū)里面整個(gè)公司對(duì)于老師的認(rèn)同度,各種獎(jiǎng)項(xiàng)和培訓(xùn)都可以非常豐富他們的前景和規(guī)劃,實(shí)際的收入從價(jià)值層面呈現(xiàn)的話,他一定是很值得的,所以我們的老師在全優(yōu)加可以看到畫像是懂孩子愛孩子懂教育的。

  主持人:其實(shí)也有很多人做這樣的比較,我請(qǐng)一個(gè)育兒嫂還是放在托育機(jī)構(gòu),我們很在乎托育老師的工資水平的話,我也想問問這些托育機(jī)構(gòu)的工資水平應(yīng)該不會(huì)比幼兒的低吧?

  趙興佳:比育兒的阿姨高至少一倍。

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