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產(chǎn)檢假規(guī)定

【導讀】產(chǎn)檢假規(guī)定,產(chǎn)檢假規(guī)定 2014,孕婦產(chǎn)檢假規(guī)定

什么是產(chǎn)檢假規(guī)定呢?相信許多職場媽媽都了解,國家規(guī)定女職工懷孕后享有產(chǎn)檢假,在規(guī)定的范圍內,孕婦去醫(yī)院進行產(chǎn)檢,算正常出勤對待,具體的時長與計算方法如下:

懷孕第1-6個月,每月可享受1天產(chǎn)檢假,用于妊娠確認以及健康培訓等;

懷孕第6-7個月,每個月可享受1天產(chǎn)檢假;

懷孕第8個月,每月可享受2天產(chǎn)檢假;

懷孕9個月以上,每月可享受4天產(chǎn)檢假,但其中2天已包括在預產(chǎn)假中。

根據(jù)2012年4月14日國務院第200次常務會議通過的《女職工勞動保護特別規(guī)定》第六條,懷孕女職工在勞動時間內進行產(chǎn)前檢查,所需時間計入勞動時間。

該條文沒有對產(chǎn)檢次數(shù)進行限制,即只要是正常必要的產(chǎn)檢,都應該計入勞動時間。不能按病假、事假、產(chǎn)假、曠工等來計算,職場孕媽們可要看清楚,利用起來別浪費。

請了產(chǎn)檢假會不會扣工資呢?產(chǎn)假假期間有沒有工資呢?這些都是職場媽媽們比較關心的問題,下面我們就來了解!

一般來說,在勞動時間內進行產(chǎn)前檢查,應當算作勞動時間。女職工產(chǎn)檢假期間應算作正常出勤,產(chǎn)檢假工資按照正常全額工資計算。但各地區(qū)的規(guī)定也有所不同,下面我們來了解下各地的關于產(chǎn)假假工資結算的規(guī)定。

北京市新勞動法關于產(chǎn)檢假規(guī)定

單位應當根據(jù)懷孕女職工的具體情況核減其勞動定額。懷孕女職工依照醫(yī)務部門的要求在勞動時間內進行產(chǎn)前檢查,應當算作勞動時間,按出勤對待。

上海市新勞動法關于產(chǎn)檢假規(guī)定

產(chǎn)檢一般為半天,算作正常出勤,就是支付全額工資;次數(shù)的話跟根據(jù)實際情況,每次產(chǎn)檢完醫(yī)生會預約下次產(chǎn)檢的日期,根據(jù)這個日期為準,一般為9-10。次如果當天需要做較多檢查,也可考慮一天。

廣州市新勞動法關于產(chǎn)檢假規(guī)定

懷孕的女職工,從懷孕滿六個月開始,應進行定期產(chǎn)前檢查,每次檢查應給予半天脫產(chǎn)時間,按勞動時間計算。

二胎可以休產(chǎn)檢假嗎?可以的。

如果符合生育二胎的條件,是可以享受相應的待遇,媽媽們是可以再一次享受產(chǎn)檢假的。那么產(chǎn)檢假需要開證明嗎?

產(chǎn)檢假在法律上沒有規(guī)定是否要開證明的條例,不同公司不同地區(qū)有不一樣的處理方法。有些公司是讓提供每次產(chǎn)檢預約時間的復印件,也就是產(chǎn)檢預約單,有些公司需要提供產(chǎn)檢記錄,或者醫(yī)生開具的診斷證明等。總之,大家去產(chǎn)檢就把各種資料都留下來,有個說法總比沒有的好。

產(chǎn)檢假做產(chǎn)檢的費用能不能報銷是準爸準媽比較關心的,下面我們就來詳細地了解一下!

首先我們要知道,醫(yī)療保險分為兩種,一種是綜合醫(yī)療保險,另外一種是住院醫(yī)療保險。

如果你參加保險并且繳納了綜合醫(yī)療保險,有部分產(chǎn)檢是可以免費的,去醫(yī)院檢查時,醫(yī)院自動免收這部分費用。如果你參保繳納了住院醫(yī)療保險,你只能在生病住院時享受到醫(yī)療保險待遇,門診則無法使用。

如果參保繳納的是生育保險,那么這種情況下的產(chǎn)檢和生育寶寶才能夠享受到生育保險的待遇。參加生育保險之后,大部分的必要產(chǎn)檢項目都會記賬或者報銷。如果沒有參加生育保險并且繳費,是不能享受到生育保險待遇的,也就是沒有辦法報銷產(chǎn)檢費用。

* 本文所涉及醫(yī)學部分,僅供閱讀參考。如有不適,建議立即就醫(yī),以線下面診醫(yī)學診斷、治療為準。
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  • 產(chǎn)檢假的工資怎么算
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  • 產(chǎn)檢假期間費用能不能報銷
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