為規范我國家庭服務行業，2013年出臺的《家庭服務業管理暫行辦法》辦法指出，家庭服務機構或家庭服務員應當與消費者以書面形式簽訂合同，家庭服務機構未按要求訂立合同的，由商務主管部門或有關部門責令改正；拒不改正的可處3萬元以下罰款。也即是說，雇保姆也是要簽訂合同的。如果是單位雇用保姆的話，雙方必須簽訂勞動合同或達成口頭協議。

家庭服務合同內容至少包括：家庭服務機構的名稱、地址、負責人、聯系方式和家庭服務員的姓名、身份證號碼、健康狀況、技能培訓情況、聯系方式等信息；消費者的姓名、身份證號碼、住所、聯系方式等信息；服務地點、內容、方式和期限等；服務費用及其支付形式；各方權利與義務、違約責任與爭議解決方式等。

一般情況來說，與保姆簽訂的合同一定要包括以下幾點，列明雙方的個人信息，然后約定工資及發放情況，享受哪些福利待遇，如家里有事可回家幾天，需不需要扣工資等。另外，合同中還可以明確保姆的責任，她需要做哪些事情，如寶寶每天的身體狀況要及時告知雇主等，最后如果雙方并沒有安照合同約定來履行將負什么責任，如寶寶在可控制的安全內出現意外需要其承擔等等。