目前，國家相關(guān)文件除了對產(chǎn)假的天數(shù)做了相關(guān)的規(guī)定外，還對產(chǎn)假的工資標(biāo)準(zhǔn)做了明確，對于產(chǎn)假工資的發(fā)放做了規(guī)定，那么，產(chǎn)假期間工資是多少呢？讓我們來看一下吧。

產(chǎn)假工資的所少，與你所在公司的基本工資和在社保處所申報(bào)的工資基數(shù)有關(guān)。

1、保胎假，休假期間工資按照病假發(fā)，但是需要醫(yī)院開具相應(yīng)的證明。

2、產(chǎn)前15天休假，工資按照每月實(shí)際工資的八成發(fā)。

3、產(chǎn)假，領(lǐng)生育津貼，生育津貼是國家補(bǔ)貼，實(shí)際得到的生育津貼與產(chǎn)假工資并不相等。當(dāng)然兩者也不能同時(shí)享有。

4、哺乳假，六個(gè)半月按照工資的八成發(fā)，如果還有延長，則按實(shí)際工資的七成發(fā)。