蘇州陪產假工資怎么算
陪產假，又成為陪護假，顧名思義，是準爸爸們的權利。即一對夫妻，在妻子生產期間，丈夫享受的有一定時間照顧妻子的權利。因為勞動法等相關法律法規并未沒有陪產假做出明確的規定，所以具體要看各省、自治區、直轄市的實際規定，基本都見于各地的計劃生育條例中，法律地位不是很高。當然，還存在有的地方有陪產假，有的地方沒有陪產假的情況。下面我們詳細了解下蘇州陪產假工資怎么算？
根據《江蘇省人口與計劃生育條例》第四章規定：獎勵與社會保障第三十條對晚婚的，延長婚假十天。夫妻雙方晚婚的，雙方享受；一方晚婚的，一方享受。對晚育的，延長女方產假三十天，給予男方護理假十天。
相應的，對于晚育的產假規定中，由《中華人民共和國勞動法》第六十二條規定：女職工生育享受不少于九十天的產假。 《女職工勞動保護規定》第八條規定：女職工產假為90天，其中產前休假15天。難產的，增加產假15天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假15天。 根據以上規定，也就是說女職工休產假法定的最少產假期為90天。對于一方或雙方均是再婚的，沒有特別的規定。如果夫妻雙方都是第一次生育，只要女方達到晚育年齡，男方即便未滿25周歲也可以享受晚育獎勵。至于晚育的產假長短由各地的地方法規規定。需要注意的是，不同的地方對于男職工是否有陪產假及陪產假的長長短規定不一。
* 本文所涉及醫學部分，僅供閱讀參考。如有不適，建議立即就醫，以線下面診醫學診斷、治療為準。
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